中新網鄭州10月15日電 (李明明)為了給民營企業改革創新發展保駕護航，人口大省河南出臺新規暢通民企職稱申報渠道，其中，民營企業引進的博士研究生，可直接申報副高級職稱。
近年來，民營企業專業技術人才隊伍不斷壯大。針對民企專業技術人才職稱申報評審渠道、評審標準與企業實際需求銜接不夠等問題。
對此，河南省人力資源和社會保障廳10月14日就支持民營企業改革創新、民營企業職稱工作等有關問題，發出《關于切實做好民營企業職稱工作的通知》(以下簡稱《通知》)。
《通知》中明確指出，要暢通民營企業職稱申報渠道。民營企業專業技術人員按照屬地(注冊地)原則在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，與國有企業專業技術人員同等對待。
其中，民營企業專業技術人員被派駐外地連續工作一年以上的，經委托可在派駐地申報職稱評審，評審結果由河南相應級別人力資源社會保障部門予以確認等。
與此同時，鼓勵高層次人才在民營企業建功立業，對于企業博士后獲得中國博士后科學基金資助等，出站后繼續留在企業的可直接認定副高級職稱。民營企業引進的博士研究生，可直接申報副高級職稱。
在職稱評審標準方面，打破了多項以往申請職稱評審的要求。《通知》規定，民營企業職稱評審標準要突出實際工作業績與貢獻，注重對專業技術人員工作能力和職業道德的考核，對論文不作要求，淡化獎項，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審重要內容。民營企業專業技術人員職稱申報對繼續教育不作硬性要求。
此外，為做好職業資格與相應職稱的銜接確認工作，落實好民營企業專業技術人才職稱申報評審暢通，還需健全民營企業職稱評審組織。《通知》要求，按照國家和河南省職稱制度改革要求，鼓勵專業相同或相近的民營企業聯合組建職稱評審委員會，從企業實際需求入手，推動民營企業專業技術人員職稱評審健康發展。
為防止出現制度缺失、管理混亂、評審質量不高的民營企業職稱評審委員會。各級人力資源社會保障部門要對職稱評審工作全程跟蹤，從嚴查處材料造假、工作經歷造假和暗箱操作等行為。如出現違規違法或管理疏漏的民營企業職稱評審委員會，則限期對其進行整改，必要時可暫停評審工作直至收回職稱評審權限，并依法追究相關人員責任。(完)