人力資源和社會保障部副部長信長星12日在國務院新聞辦舉行的新聞發布會上針對促進高校畢業生就業、消除就業歧視和緩解就業結構性矛盾等三大熱點問題進行了回應。
落實現有政策促進高校畢業生就業
2014年應屆高校畢業生人數將超過今年，預計將達到727萬。信長星坦言：“從就業角度看，確實感到壓力比較大。”
但他同時表示，從人才供給的角度看，這將為經濟社會發展、產業轉型升級提供強有力的人才支撐，又是一件好事。
信長星說，人社部為促進高校畢業生就業將重點結合產業升級開發更多適合高校畢業生的就業崗位；同時，政府購買的基層公共管理和社會服務崗位也要更多地用于吸納高校畢業生就業。
他說，人社部將著力落實和完善近年來已經出臺的若干促進高校畢業生就業、創業的扶持政策，比如對于吸納畢業生的小微企業給予一定期限的社保補貼、培訓補貼，鼓勵高校畢業生到基層就業等。
信長星介紹，人社部將重點實施今年出臺的未就業高校畢業生就業促進計劃。對離校未就業的畢業生，能就業的及時給予就業指導、提供就業信息，幫助他們盡快就業。對暫時難以就業的，組織他們參加到準備就業活動中，確保他們雖然離校但是就業服務不斷檔。
在促進創業方面，信長星說，將適時啟動新一輪的大學生創業引領計劃，進一步完善扶持高校畢業生創業的政策。要加大創業培訓的力度，健全創業服務體系，同時通過提供跟蹤式扶持和創業指導來提高創業成功率。
就業歧視必須加以糾正
一些應聘者在找工作時仍然會遇到性別、年齡、戶籍等方面的歧視。信長星說，《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出“規范招人用人制度，消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視”，說明黨和政府反對就業歧視、維護社會公平決心堅定。
信長星坦言，在勞動力供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性或者隱性就業歧視現象就會抬頭。在農民工供大于求的時期，農民工就業容易遭到歧視。現在高校畢業生越來越多，在高校畢業生就業上出現了一些新的就業歧視現象，用人單位人為抬高了用人門檻，這些必須加以糾正。
信長星表示，促進就業公平、反對就業歧視應該是各方面共同參與。用人單位應增強守法意識，理性用工。政府要完善相關的招人用人制度，規范招人用人行為，同時要加大監管力度，嚴厲打擊招聘過程中的歧視、限制、欺詐等行為，及時糾正就業歧視現象，維護公平就業環境。
同時，勞動者要增強維權意識，善于運用法律手段來維護自身合法權益。媒體應傳播反對就業歧視相關政策法規，倡導公平就業意識，同時做就業歧視行為的監督者。
加強職業教育緩解就業結構性矛盾
近年來，企業面臨“招工難”，同時卻有不少求職者難以找到合適的工作。對此，信長星解釋：“現在不光就業總量壓力比較大，同時還面臨著非常突出的就業結構性矛盾。”
他介紹，結構性矛盾主要是兩類，一類是勞動密集型的產業，一線操作工、普工招工不足，也就是企業所講的“招工難”。過去這個問題只是在沿海地區局部性的，時間段上還只是春節前后的季節性，現在這個問題往內地蔓延，也開始更長期化。
另一類是技術工人常年、普遍供不應求。中級工、高級工求人倍率基本是1.8以上，也就是說兩個崗位大概只有一個人求職。
信長星說，這反映了勞動力供求方面不匹配。他說，一方面，將加強職業教育，加大職業培訓力度，造就一支高素質的技術工人隊伍。
另一方面，要對在職勞動者的技能進行提升，使他們適應企業技術進步的要求。人社部正在全面實施技能振興計劃，通過加大在職培訓力度，提高工人的技能和技術水平。(新華社北京12月12日電 劉駿遙 徐 博)