<center id="8s93p"></center>
    1. <span id="8s93p"><noframes id="8s93p"><span id="8s93p"></span>
    2. <bdo id="8s93p"><meter id="8s93p"></meter></bdo>
      <label id="8s93p"></label>
      首頁  ?  企業(yè)風(fēng)采  ?  關(guān)注動態(tài)  ?  本地動態(tài)

      晨光集團(tuán)被授予“商洛市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號

      晨光集團(tuán)被授予“商洛市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號

      2014-05-22 09:55:00

        商洛日報 企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建設(shè)工作,是構(gòu)成社會主義和諧社會的重要組成部分。商洛晨光集團(tuán)公司在董事長郭峰志和集團(tuán)一班人的帶領(lǐng)下,圍繞建立“規(guī)范有序,互利共贏,和諧穩(wěn)定”的社會主義新型勞動關(guān)系,在公司內(nèi)部全面建立工資協(xié)商、健全勞動合同、落實(shí)職工收入分配制度,重視勞動保護(hù),組建工會,規(guī)劃培訓(xùn),與職工建立了新型和諧的勞動關(guān)系,使每個職工都人、心皆在“曹營”。日前,商洛晨光集團(tuán)公司被商洛市人社局、市工會、工信局授予商洛市勞動關(guān)系和諧企業(yè)的稱號。
        商洛晨光(集團(tuán))科技發(fā)展有限責(zé)任公司創(chuàng)業(yè)于1994年,是一家民營股份制企業(yè),下轄四個子公司,擁有資產(chǎn)2.6億元,現(xiàn)有員工近150人,是商洛市較大的民營企業(yè)集團(tuán)之一。在近20年的發(fā)展中,公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī),充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用,建立了和諧的勞動關(guān)系,促進(jìn)了各項工作的開展,商洛晨光集團(tuán)公司20多次被陜西省、商洛市、商州區(qū)政府和有關(guān)部門表彰獎勵。
        公司與職工簽訂勞動合同率達(dá)100%,維護(hù)了職工的合法權(quán)益,公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止及備案等事項,環(huán)節(jié)管理完善。并且全面建立工資協(xié)商制度,認(rèn)真執(zhí)行政府下發(fā)的企業(yè)工資指導(dǎo)線,建立起符合市場機(jī)制要求的以工資集體協(xié)商為主要形式的工資共決機(jī)制、工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,每年都對員工工資增長幅度進(jìn)行協(xié)商,制定了《員工帶薪年休假管理辦法》,公司員工根據(jù)工齡不同,每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假。按時繳納養(yǎng)老保險金,嚴(yán)格執(zhí)行每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,如需加班的按照國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。重視勞動保護(hù),嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),保障員工的身體健康。每年發(fā)放個人勞動防護(hù)用品,以確保職工在工作過程中的健康和安全。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗,對其采取特殊保護(hù)措施,其他崗位員工也每年做一次健康檢查,所有檢查費(fèi)用全部由公司報銷。
        公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練,防患于未然。人力資源部負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行安全教育,近幾年來未發(fā)生重大人員傷亡事故。并改善工作環(huán)境,注重各類文娛活動,努力營造和諧氛圍,注重企業(yè)文化建設(shè),營造寓教于樂的文化活動,陶冶員工情操,有職工籃球賽、爬山比賽、釣魚比賽、知識競賽等。企業(yè)文化活動持續(xù)開展,使員工文化娛樂活動豐富多彩。
        建立和完善勞動規(guī)章制度,建立工會組織,確保職工的合法權(quán)益。配備主席1名,職工入會率達(dá)到80%以上,企業(yè)依法足額撥繳工會經(jīng)費(fèi),專款專用,單獨(dú)核算。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”“職業(yè)技能競賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動,并經(jīng)常開展職工文化體育活動,教育和引導(dǎo)職工支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、組織開展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、推薦勞動模范等活動。關(guān)注職工身體健康,組織職工健康體檢,職工食堂設(shè)施符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、管理有序,并通過公司內(nèi)部刊物《晨光匯》《晨光快訊》《晨光網(wǎng)站》等形式大力宣傳,為完善企業(yè)民主管理制度打好基礎(chǔ)。
        規(guī)劃培訓(xùn),讓員工人人成才。加大培訓(xùn)力度,提高職工素質(zhì),結(jié)合公司職工崗位的特點(diǎn),加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng),崗位員工培訓(xùn)率達(dá)100%。從2007年起,已先后組織中層干部閱讀了《哈弗經(jīng)營管理學(xué)》《融資管理》等暢銷書,并寫心得,相互交流學(xué)習(xí)。注重以傳幫帶,積極開展建功立業(yè)勞動競賽、名師帶高徒活動,著力提高職工職業(yè)技能。在扎實(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)的同時,本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則,積極組織參加各級各類“職業(yè)練兵活動。
        建立企業(yè)內(nèi)部的勞動糾紛協(xié)調(diào)機(jī)制,實(shí)行勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和勞動爭議調(diào)解處理機(jī)制,依法預(yù)防和調(diào)處勞動爭議,及時化解矛盾。晨光集團(tuán)聘請了專業(yè)的法律顧問,正在建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織及工會勞動法律監(jiān)督組織,使其開展活動經(jīng)常化、制度化。

      • 相關(guān)閱讀
        無相關(guān)信息
      免責(zé)聲明:本網(wǎng)對文中陳述、觀點(diǎn)判斷保持中立,不對所包含內(nèi)容的準(zhǔn)確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔(dān)全部責(zé)任。 本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載圖片、文字之類版權(quán)申明,本網(wǎng)站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權(quán),如果侵犯,請及時通知我們,本網(wǎng)站將在第一時間及時刪除。
      主站蜘蛛池模板: 亚洲婷婷综合色高清在线| 色欲色香天天天综合网WWW| 五月丁香六月综合av| 一本一道久久综合久久| 五月综合色婷婷在线观看| 色欲天天天综合网| 色综合久久加勒比高清88| 亚洲综合色自拍一区| 制服丝袜人妻综合第一页 | 亚洲国产精品综合久久久| 色综合色综合久久综合频道| 色综合合久久天天给综看| 亚洲精品综合久久中文字幕| 人人狠狠综合88综合久久| 久久影院综合精品| 91精品国产综合久久婷婷| 精品国产天堂综合一区在线| 亚洲一区综合在线播放| 一本综合久久国产二区| 婷婷综合激六月情网| 亚洲综合色丁香麻豆| 婷婷色香五月综合激激情| 伊人色综合久久天天网| 亚洲国产成人五月综合网| 青青草原综合久久大伊人精品| 亚洲妓女综合网99| 91精品国产色综合久久不| 色综合久久久久久久久五月| 久久青青草原综合伊人| 麻豆精品久久精品色综合| 久久综合综合久久97色| 色欲人妻综合AAAAA网| 伊人丁香狠狠色综合久久| 亚洲综合一区二区国产精品| 天天综合色天天桴色| 色婷婷综合中文久久一本| 综合激情区视频一区视频二区 | 国产亚洲综合久久系列| 久久久久综合中文字幕 | 色偷偷狠狠色综合网| 婷婷丁香五月天综合东京热|