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      異化的師徒關系變質的學術氣候

      異化的師徒關系變質的學術氣候

      2014-01-07 11:18:33

      來源:鄭州日報

        近日,中國科學院院士王正敏被其學生王宇澄舉報涉嫌學術抄襲、院士申報材料造假一事,受到廣泛關注。上周,復旦大學及其附屬眼耳鼻喉科醫院特意組織情況通報會,回應了王宇澄的一系列指控,并有意透露了其作為“負心之徒”的形象。

        在學術不端早已成為公眾詬病的當下,這起事件引發公眾關注和共鳴,是不難理解的。當一些學者教授因為學術節操、師范師德的瑕疵而遭遇人生與事業的滑鐵盧,當論文抄襲、騙取科研經費在小圈子內成為公開的秘密,可以想象,這種來自堡壘內部的舉報殺傷力之大。

        院士王正敏是否涉及“抄襲”、“造假”?目前以雙方所述,所謂“論文造假”,基本屬“一稿多用”(著作和雜志都用)、“一稿多投”(國內外刊物都用)、“魚目混珠”(將一些非研究性的小品文填報成論著);所謂“學術抄襲”,則是指王正敏專著中的100多幅耳部手術的手繪圖,與其導師烏果·費緒教授專著中的圖片相同,但未注明來源。盡管瑕疵明顯,但平心而論,與此前一些學者被曝光的嚴重抄襲造假行為相比,這些問題并沒有擊穿很多人的容忍底線,也與校方此前發布的調查結論大致相似。

        這起事件,最終真相到底如何?是否存在其他涉嫌學術不端、徇私舞弊的行為,還有待觀望。而在這場公案的圍觀中,我們不能不去反思——原本應高度默契、和諧共贏的師徒關系,何以矛盾激化到抹黑對方的程度?這背后的誘因、環境又何在?

        兩千多年前,亞里士多德在質疑老師柏拉圖的哲學理論時,說出那句著名的“吾愛吾師,吾更愛真理”名言。我們多么希望,這起事件在本質上是此言的現代版和中國版。然而很遺憾,利益爭拗的事實離我們的期待距離頗遠。王正敏說,在自己申報院士時,王宇澄“通過其在中科院工作的親戚,介紹王正敏與兩三位院士見面,請他們做推薦人”;隨后,王正敏學業和業務上投桃報李,甚至對“業務水平一般,此前7年未獲晉升,畢業時未通過評審”的王宇澄,“自己堅持將他留在了眼耳鼻喉科醫院”,并破格親自帶過他幾例難度比較高的手術,申請科研項目時也為其掛名;再往后,王宇澄提出非分的“愛徒培養計劃”,但是顯然雙方談崩了。這讓我們想起復旦大學新聞中心主任方明對這件事的評價:“是師道淪喪、師徒關系變異的結果。”

        我們不能苛求學術圈不談“利”。學者也是理性經濟人,廣義上說,利益關系是人類社會的基本紐帶,古今中外相同,國外研究機構中也普遍存在師生之間分享利益的“學術共生”現象。但這種利益關系應該是純粹的、有一定之規的,從師生階段的“教學相長”,到共事階段的“合作共贏”,都應遵循平等、規范的原則。我們也不能苛求學術圈不談“人情”。中國從傳統文化上就是一個“泛人情社會”,強調“一日為師,終身為父”。傳統需要尊重,但人情不應穿越制度紅線,不應成為曖昧的“后門”,必須“發乎情而止乎禮”。事實上,國外學術相對更規范的一些國家,師生關系中也是工作關系、朋友關系并存的,即所謂“良師益友”,只是這兩種關系的“度”掌握得更好。

        這也正是國內學術圈存在的現實問題——有時利益導向過濃,以至于顯得過于現實和世俗,導師成為“老板”,學生淪為“馬仔”,喪失了學術獨立、思想平等;有時則“講人情”過甚,以至于原則和學術能力都成為橡皮泥,正如王氏師徒一度在學術和業務上超越原則的“相互幫助”。異化的師徒關系,其實正是變質的學術氣候的縮影。氣候不滌蕩,師徒關系難回歸正常。(徐 鋒)

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