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      筑牢“黃金臺” 引得鳳還巢

      2024-10-14 08:46:00

      來源:科技日報

      原標題:筑牢“黃金臺” 引得鳳還巢

      最近,位于河南省周口市大數據產業園5號樓的周口市人才之家,吸引了大量創業者。他們在此或會客研討,或參加論壇。

      “人才之家旨在打造人才創新創業、交流合作平臺,給人才提供更優質的服務、更舒心的環境。”周口市委人才辦相關負責人對科技日報記者說,近年來,周口圍繞構建區域人才發展高地目標,筑牢聚才“黃金臺”,做好人才服務。

      升級“1+21”人才政策

      為升級人才政策體系,周口在全面實施“1+21”一攬子人才政策基礎上,近年來實施“1+21”人才政策升級版。

      周口市探索招才引智新模式,常態化暢通事業單位招才引智“綠色通道”,全面落實用人單位自主權;創新實施“博士專項計劃”,采取“常年報名、雙向選擇、統籌安排”方式,不受編制限制,實行“人到編入、隨到隨辦”。

      針對人才工作考核針對性不強、指標不精準、分類不合理等問題,周口市研究出臺《周口市人才工作考核辦法》,根據各地各單位的人才工作職責,差異化設置定性和定量考核指標,科學配置指標權重,使人才工作重點更突出、目標更明確、結果更“保真”。

      實施“鳳歸周口”工程

      “我出生在周口,時刻關注家鄉的變化。‘鳳歸周口’工程激起了我回鄉創業、奉獻家鄉的熱情。”廣西華仁醫學科技集團董事長季風說,他在周口投資的華仁興港項目已落地。

      廣西華仁醫學科技集團主要聚焦藥物研發、細胞治療、健康管理等領域的技術開發和成果轉化。2022年,周口市委人才辦工作人員得知季風有返鄉創業的想法后,專程前去拜訪,介紹市里人才引進政策和“鳳歸周口”工程。在季風回鄉投資的過程中,周口市領導幫助協調項目選址、證照辦理等事宜,很快促成了項目落地。

      周口市以實施“鳳歸周口”工程為抓手,吸引了大量人才。“我們建立了在外人才信息庫,分地域、分行業整理歸類人才信息,并將重要人才信息編印成冊。”周口市委人才辦相關負責人介紹。

      “我們依托駐外機構、異地商會等組織,設立了駐外人才工作站,延伸人才回歸網格。我們還出臺了《周口市駐外人才工作站建設管理辦法》,規范工作站管理運行,并開通在外人才返鄉熱線,暢通聯絡渠道,為在外人才返鄉就業、投資興業、項目合作提供幫助。”周口市委人才辦相關負責人說。

      打造“六個無憂”品牌

      “現在真是安居樂業,沒有什么發愁的事了。”周口市產品質量檢驗檢測中心工作人員孟媛媛告訴記者。她是周口市通過“博士專項計劃”引進的。剛到周口時,孟媛媛的丈夫彭軍輝在上海工作,小兩口兩地分居,生活非常不便。孟媛媛向周口市委人才辦提出申請,希望將其丈夫安排到周口工作。周口市委人才辦根據彭軍輝所學專業,幫助他找到對口單位。今年初,小兩口終于在周口團聚,并入住人才公寓。

      “沒有后顧之憂,才能安心創業。”周口市委人才辦相關負責人說,周口聚焦打造“辦事無憂”“安居無憂”等“六個無憂”服務品牌,重點解決人才子女教育、配偶就業等方面的問題。

      2023年7月,總面積1300平方米的周口市人才之家揭牌啟用。啟用以來,周口市人才之家共舉辦論壇、聯誼等活動30多場次,接待、服務各類人才2500多人次。同時,周口市開發線上一站式人才服務平臺,推出“周口英才碼”,實現人才服務事項“零跑動”,人才優惠待遇“一碼通”。

      為幫助年輕人就業,周口市連續兩年舉辦“在周高校畢業生專場招聘會”,累計動員組織500余家市內用人單位,提供崗位2.4萬個,近4000名在周高校畢業生達成就業意向。

      (記者 孫 越)

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