本報訊 (張希鋒 楊寶利)商州區(qū)中學把教育教學人才隊伍建設(shè)放在首位，不斷加強和完善人才隊伍建設(shè)，著力抓好人才引進、培養(yǎng)、使用和管理工作，傾力打造人才工作示范點，“名師”效應(yīng)帶動學校教育質(zhì)量進一步躍升。目前，學校已在部屬師范院校招聘免費師范本科生57人，教育碩士研究生25人，從區(qū)外引進教學“名師”8名，學校的教育教學質(zhì)量進一步躍升。
該校堅持“走出去”和“請進來”，狠抓中青年教師培養(yǎng)扶植工程。每年選派一批優(yōu)秀中青年骨干教師外出學習、考察和培訓；定期聘請西安高新一中、西安交大附中等名校名師講學，采取多種形式，進行全員培訓。學校制定優(yōu)惠政策，鼓勵在職教師攻讀教育碩士學位，實施“青藍工程”，精心為青年教師挑選“教學導師”，開展“師徒結(jié)對子”活動等。按照《商州區(qū)“雙百”人才發(fā)展計劃》，積極開展區(qū)內(nèi)名師培養(yǎng)遴選工作。兩年來，已評選孔春民等教育教學重點支持人才9名，被授予“商州區(qū)重點支持人才”稱號，享受一系列優(yōu)惠政策。目前學校已經(jīng)擁有正高級教師1人，特級教師后備人選2名，省級教學能手11名，市級教學能手8名，區(qū)級重點支持教學名師17名，碩士研究生27名。學校還投資48萬元建成了商州區(qū)中學“名師工作室”，為“名師”辦公、生活提供了便利，從福利待遇、成長空間等方面提高名師和在職教師的成就感。區(qū)上為每名“雙百”人才落實了一名縣級領(lǐng)導進行聯(lián)系，并且落實了“雙百”人才在家屬工作、子女就學、工資待遇以及慰問、體檢等有關(guān)優(yōu)惠政策，解除了人才的后顧之憂。
為了加強名師的示范引領(lǐng)作用，開設(shè)了《商州區(qū)中學教育論壇》，根據(jù)人才特長，由區(qū)外引進“名師”分別負責《名師論壇》《年級主任論壇》《教研組長論壇》《班主任論壇》《優(yōu)秀學生論壇》等板塊，將區(qū)外引進“名師”的先進理念和教育教學方法及時傳入學校，帶動全校教師的教學研究熱情。“2015年陜西省學科帶頭人”、區(qū)外引進“名師”魏智慧除負責《家長論壇》外，還在網(wǎng)上成立了商州區(qū)第一個名師“魏智慧工作坊”，大力培養(yǎng)青年骨干人才，加強學科交流，激發(fā)青年教師教研激情，引領(lǐng)學校教育教學工作發(fā)展。區(qū)外引進“名師”段妮娜成立省級優(yōu)秀教學能手工作站，收集各地名師成果，交流教學心得體會，效果凸顯。為了活躍校園文化氣氛，學校還組建了“商州區(qū)中學青年教師合唱團”，成為商洛教育獨有的一道靚麗的風景線，組建的“商州區(qū)中學管樂隊”為商洛教壇奏響著一曲曲昂揚奮進的樂章。