他指出，沒有一代人的青春是容易的，關鍵是時代“如何讓優(yōu)秀的年輕人看到希望”。
“不管在高校，還是在企業(yè)或公務員系統(tǒng)里，永遠都有‘工蜂’。年輕人希望有所作為很正常，但年輕也意味著從低處起步、經(jīng)驗不多、貢獻較少，從某種意義上說，我認為做‘工蜂’是人生的必經(jīng)階段。”李睿告訴中國青年報記者。
但他同時認為，政策和評價體系也應有所調(diào)整，“給努力的‘夾心層’更多公平上升的奔頭”。
廉思研究團隊在報告中建議：“在管理制度中，開辟青年教師特別通道，避免‘工蜂’在各種非學術競爭中，面臨不平等的局面。比如在各種課題經(jīng)費、基金之外特別設立青年教師培育基金，給青年教師生存和發(fā)展提供可以發(fā)芽的‘種子’。在各種評先評優(yōu)機制中，特別制定40歲以下青年骨干教師選拔機制和管理辦法。”
施向東認為，不妨在課題管理上給年輕人更多彈性。“學問是需要積累的，不是原料進去，產(chǎn)品就能出來。要做上幾年，甚至十幾年，才能出來精品，年輕人的積累需要更寬松的環(huán)境。”
清華大學生命科學學院院長施一公還直言，評價“個人學術科研能力”的標準亟待改變，應主要取決于同行評議。“沒有論文參考不行，但是論文的作用不能被無限放大。”
浙江大學本科生院副院長陸國棟認為：“首先提高高校青年教師的薪酬，讓‘工蜂’們有一份體面、有尊嚴的收入；其次，‘工蜂’族也要轉變一些觀念。”
廉思研究團隊的調(diào)查顯示，針對“對未來5～10年內(nèi)社會公平狀況的變化趨勢如何？”問題，38.9%的“工蜂”認為“會有所改善”，14.3%的受訪者認為“維持現(xiàn)狀”；25.9%的受訪者認為“不好判斷”。
報告分析道：“總體來說，盡管‘工蜂’對當前社會公平狀況評價偏向消極，但對于未來5～10年的社會公平變化趨勢，仍持謹慎樂觀態(tài)度。” （中國青年報 王夢婕 陳霏菲 杜小娟 翁菁）