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      職場達人:如何度過職場的黃金5年

      職場達人:如何度過職場的黃金5年

      2012-09-14 15:15:43

        孫莉,曾任雀巢(中國)有限公司商務經理。人到中年,事業(yè)有成,成功女性的典范。在她職場初期的黃金5年,并沒有外人想象中那般大起大落和一番充滿刺激的挑戰(zhàn),對于跳槽這個被越來越多時下年輕人視為晉級法寶的“敲門磚”,更是一直“敬而遠之”。

        耐心細致腳踏實地

        學會換位思考

        “剛畢業(yè)的大學生,永遠覺得自己是最能的人,什么都可以做,當個CEO也不在話下。但是當他真的走入社會,就會發(fā)現(xiàn),所有當初以為可以的東西,其實都不行。工作可能普通得不能再普通,甚至學非所用。但是如果換位想一想,誰也不會請個初出茅廬的新人來做領導吧!”孫莉的這種“換位”思考模式,貫穿始終。

        學外語出身的孫莉,第一個職業(yè)在銀行一份類似會計的工作。本來躊躇滿志以為可以成為大翻譯的她就這樣被澆了第一盆冷水。“這個工作就是每天核對各種票據(jù),完全對上,不要出錯就行了。”也許是那個年代特有的韌勁使然,孫莉沒有把時間浪費在抱怨和感慨懷才不遇上,耐心做著每天的工作,很快便得到了表揚,盡管只是簡單一句,“這個大學生就不像大學生……”

        對此孫莉解釋道:“耐心、細致、腳踏實地,如果能在最初5年里把這些練出來,你肯定會受益終生。等時間過去了,你就會知道,如果踏踏實實做事情,最后的好處可能不是你做過什么,而是形成一種正確做事情的風格。”正是這樣,核對票據(jù)兩個月后,她的工作改為審核信用證。面對那些厚厚的外文材料,專業(yè)得到用武之地,用她的話講,“已經開始做別人做不了的事情了。”兩年后,她則成為國家選派出國留學人員名單中的一員。“人家憑什么選我?因為每件事情我都讓人家滿意。”

        永遠從自己身上找原因

        虛心的人不委屈

        “任勞任怨”這個成語好像正在漸漸離我們遠去,對大多數(shù)人來說,要“爭”才會贏,更是成為一種信條。孫莉卻說,面對批評,永遠都要從自己身上找原因。什么叫虛心?虛心就是要聽進別人的話。如果永遠找客觀原因,肯定是一事無成。

        “我們生活在同一個社會里,每天要做的就是讓別人滿意,要在讓對方滿意的過程中,提高自己的質量和能力,然后繼續(xù)讓別人認可。人活一世,不就是為了得到承認嗎?如果有人說你不行,那當然要去思考一下自己為什么不行?千萬不要覺得有人針對你,人家為什么針對你啊?如果不是為了工作,誰會和你在一起?有了問題也都是為了讓工作做得更好!所以,根本沒什么委屈可言。”

        跳槽跳到腳踏實地

        學會在團隊里找到位置

        回顧自己的職業(yè)歷程,除了因為移居香港而加入雀巢,孫莉的其他職業(yè)很有點隨遇而安的味道。進入銀行是分配的,出國是派遣的,進入外匯管理部門則是被挑中的……在她看來,走到哪里挑戰(zhàn)都是一樣的。“任何時候都有矛盾,任何地方都會遇到不順利。可能有的地方你覺得老板太小氣,你不被重用;有的地方老板就太大氣,把所有壓力都給你,你又會受不了。不如把不順利變成順利。”

        孫莉強調,不要去考慮所學和所用之間的差距,在學校學的東西實在太基礎。只有真的從象牙塔里走出來了,你才可能知道什么是該做的。“年輕人要學會在團隊里找到位置,讓這個團隊缺了你就不行。即便是秘書,也會重要得不得了,因為官再大也離不開你,離開你世界就不轉了。對于年輕人,還有什么比這種感覺更好呢?這樣,還用擔心不被提升嗎?”事實上,孫莉嘉獎秘書的方式就是對她說,“我越來越離不開你了,我能搬去你家住嗎?”

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