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      內地民企面臨接班困境 95%“富二代”拒絕接班

      2010-05-25 15:39:32

      來源:大洋網-廣州日報

        由廣州市婦聯主辦的廣州地區首屆女大學生論壇開幕,并首次發布《廣州女大學生價值觀調查紅皮書》。調查結果顯示,59.2%女大學生愿意嫁給富二代,理由是可少奮斗很多年,超過總數的一半;57.6%則愿意選擇 “潛力股”作為結婚對象。(2010年4月12日《信息時報》)

        常言道“富不過三代”,改革開放30多年,民營企業家在給自身和社會創造財富的同時,也迎來選接班人的矛盾——未來5~10年,我國300萬家企業將進入接班換代。但“90%的家族創始人希望子女接班,95%的子女卻不愿意接班”。

        上周六,由《揚子晚報》、南大商學院、省青聯、省MBA聯合會等聯辦的第三屆江蘇省MBA發展論壇上,“富二代”接班及“十二五規劃”下民企如何創新成熱點話題。

        未來5~10年

        300萬民企迎接班高峰

        南京大學商學院院長趙曙明介紹,中國民企平均壽命非常短,只有3.5年左右。而跨國公司平均壽命大概40~50年。阻礙民企成為“百年老店”的難題之一是企業傳承。而隨著民企在經濟中發揮作用越來越大,“民企接班人”的問題,已不僅是一個企業的問題,也是社會需要思考的問題。

        遠東控股集團高級副總裁徐浩然的發言則更顯緊迫性:預計未來5~10年,將有300萬民企迎來接班換代高峰,預計交接順利的僅30%,其余70%中會有各種問題,嚴重者或面臨生死存亡。

        “雙九矛盾”

        不利民企接班傳承

        傳統觀點上,總認為家族企業未來最好的掌門人是兒子。但實際情況卻是“兩個9的矛盾”——“中國90%的家族創始人希望子女接班,但95%的子女卻不愿意接班。”原江蘇省副省長吳瑞林說。

        這一說法也得到民營企業、均瑤集團總裁王均豪的肯定。“我認識一些‘富二代’,非常熱愛藝術,卻被父親逼著去接班。”他認為,這對父子兩代和整個企業都不利。“最典型的就是江蘇富二代不愿意接班自砍手指的案例”。

        (據《揚子晚報》)

        富二代接班“三種方案”

        A。親子接班型

        代表:香港李錦記

        南京大學人力資源管理學系副主任彭紀生介紹了香港“李錦記”一整套關于傳承的家法。他說,李錦記目前已傳到第4代,并對第五代親子接班做出硬性規定:第一,不準晚婚;第二,不準離婚;第三,不準有婚外情。同時,必須經過大學教育,并在其他企業干滿3年。進入家族企業也要通過考核,從基層做起。

        B。選婿接班型

        代表:日本三井集團

        南京大學商學院院長趙曙明介紹,在日本,三井集團創始人三井高俊有一句名言,“寧可要女兒也不要兒子,因為有了女兒我可以挑選兒子”。親子盡管可靠,但可能沒能力,而有了女兒,可選擇女婿。三井由此改革了日本家族企業傳承方式,使兒子并不一定成為接班人。

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