咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜睿惠悅近日發(fā)布的“2013年度中國(guó)地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告”顯示，已經(jīng)連續(xù)走高六年的員工主動(dòng)離職率在2013年開(kāi)始下降，從去年的29.1%降至19%。在各個(gè)行業(yè)當(dāng)中，離職率居前四位的行業(yè)分別是：高科技(34.4%)、半導(dǎo)體(33.9%)、互聯(lián)網(wǎng)(25.8%)、房地產(chǎn)(22.5%)，而基金、證券、外資銀行等金融行業(yè)離職率普遍低于平均水平。
調(diào)查顯示，從2006年至2012年的六年內(nèi)，中國(guó)企業(yè)員工的離職率逐年上升，從14.2%一路升至29.1%，2013年終于下降，回到與2009年大體持平的19%。該調(diào)查機(jī)構(gòu)的中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的離職率更多受到行業(yè)景氣程度的影響，例如房地產(chǎn)行業(yè)的離職率近三年分別為23.1%、17.9%、22.5%，呈現(xiàn)與中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)指數(shù)十分相似的V形。
本次調(diào)研顯示，一線操作人員的離職率雖已從2012年的73.1%下降到30.7%，但仍顯著高于高層管理者群體。高科技與半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中制造業(yè)較多，產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量高于其他行業(yè)，其波動(dòng)性居高并非源于行業(yè)景氣因素，而是受累于人才結(jié)構(gòu)所致。
基金、證券、外資銀行等金融行業(yè)的離職率都低于平均水平，然而在金融領(lǐng)域內(nèi)部，也可以發(fā)現(xiàn)人員呈現(xiàn)低收入到高收入行業(yè)的流動(dòng)趨勢(shì)。本次調(diào)研顯示，基金管理、外資銀行無(wú)論何種層級(jí)員工，薪酬在金融業(yè)內(nèi)都高居前兩位，因此基金公司以36%的比例列于投資研究人員流動(dòng)目的地之首。
此次調(diào)研顯示，中國(guó)企業(yè)對(duì)2014年發(fā)展前景持續(xù)審慎態(tài)度，預(yù)期平均加薪幅度為8.5%。盡管企業(yè)對(duì)整體薪酬投放態(tài)度謹(jǐn)慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長(zhǎng)。2013年薪酬增長(zhǎng)幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)(10.2%)、汽車金融(10%)、消費(fèi)品(9.55%)、半導(dǎo)體(9.1%)、高科技(9%)、房地產(chǎn)(9%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(xiǎn)(6.8%)、壽險(xiǎn)(6.5%)。 記者李瓊