本報訊 （通訊員 劉衛(wèi)鋒 郭吉運）近年來，洛南縣積極實施人才強縣戰(zhàn)略，樹立人才是第一資源的理念，圍繞縣域經濟高質量發(fā)展目標，加大宣傳引導，搭建成長平臺，加強培養(yǎng)管理，落實政策機制，優(yōu)化人才服務，不斷吸納招引更多的高層次人才建功立業(yè)。今年，共引進各類碩士研究生288名，成為全縣經濟建設、農業(yè)農村、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、城市發(fā)展等領域的重要力量。
主動出擊“引”人才。洛南縣堅持把高層次人才招引作為推動高質量發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，緊抓每年高校畢業(yè)生離校前夕和舉辦招聘會、洽談會有利時機，抽調人社、財政、教育、住建等部門人員組成工作專班，分批分時段深入省內外各大高校主動上門對接，宣傳優(yōu)惠政策，講解就業(yè)愿景，介紹縣域發(fā)展優(yōu)勢和高層次人才引進優(yōu)惠政策，與畢業(yè)生互動談心，了解求職意愿，登記就業(yè)信息，吸納引導更多研究生來洛南就業(yè)發(fā)展。近年來，與西北大學、陜西師大、延安大學等省內外35所高校聯姻，建立了互通信息渠道，定期開展互動交流，累計組織參加各類招聘宣傳活動120多場次，發(fā)放宣傳資料3萬多份，摸排研究生信息7000多條。
搭建平臺“育”人才。洛南縣堅持把搭建平臺作為培育人才的重要引擎，全面了解掌握各領域人才需求，實行科級領導幫帶研究生成長機制，每年從新招引的研究生中篩選作風踏實、吃苦耐勞、能力較強的人員安排到縣委、縣政府辦公室跟班學習，鍛煉公文寫作、統(tǒng)籌協調和服務群眾的能力。抽調能力俱佳、熟悉工程項目、懂得企業(yè)運營和城鎮(zhèn)建設的研究生到重點項目、重點企業(yè)掛職鍛煉，不斷提升工作效能。高度重視研究生繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作，出臺《洛南縣鼓勵在職干部攻讀碩士、博士研究生學歷學位實施辦法（試行）》，提出在職干部攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學習期間其工資、獎金和各項福利待遇均正常享受。目前，累計有40多名研究生跟班學習或到項目一線掛職鍛煉，3名碩士研究生獲批攻讀博士學歷并按規(guī)定報銷其學費。
政策激勵“留”人才。縣上堅持把政策激勵作為人才安心工作的關鍵環(huán)節(jié)，認真落實《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》，修訂完善《洛南縣高層次人才管理服務辦法》等，從2021年起把免費提供生活住房修訂為每月向碩士研究生補貼房屋租賃費500元，從2023年起把每年為每人發(fā)放1萬元的安家補助費修訂為每年為碩士研究生提供1萬元安家費和3萬元人才補貼。同時，對所有招錄的碩士研究生首套房屋在洛南購買的，給予每人5萬元購房補貼。目前，累計為64名碩士研究生發(fā)放研究生購房補貼320萬元，發(fā)放公積金貸款一次性貼息139萬元，進一步營造了高層次人才安心發(fā)展的良好氛圍。
關愛成長“選”人才。洛南縣堅持把關愛成長作為選拔重用人才的有力推手，圍繞德才兼?zhèn)洹⑿拍顖远ā槊駝諏崱⒏矣趽敽颓逭疂嵉暮酶刹砍砷L標準，設立長遠目標，全面掌握研究生學習工作、廉潔自律和社會評價情況，做到政治上關心激勵，工作中重點培養(yǎng)，日常生活關心照顧。縣財政設立專門經費，定期召開高層次人才表彰大會，進行物質獎勵和精神激勵，讓其在各自崗位上鍛煉成長，激勵更多的高層次人才脫穎而出。2018年以來，先后有17名研究生被提拔重用到鎮(zhèn)（街道）擔任主要領導、副科級職務及鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位負責人，10名研究生通過公開遴選擔任縣屬國有旅游公司經理和副經理。