湖北省武穴市教育局嚴重超編引起廣泛關注。記者日前實地調查發(fā)現(xiàn)，該局核定編制54人，實際在崗75人，還有40人“退二線”，基本不用上班，超編一倍左右。武穴市教育局局長王衛(wèi)平說：50歲的人退二線，的確是一種資源的浪費，“我當時就認為這也是改革的成本”。
湖北武穴教育局超編200% 部分官員吃空餉
40人“退二線”
柯昌國原為武穴市教育局教師管理科副科長，2011年12月，剛過50歲，他就換了一個標簽：“退二線干部”。柯昌國說，從崗位上退下來之后，工資待遇基本不變，和上班的差距不大。
像柯昌國這樣的“退二線干部”并非個別。去年年底，武穴市教育局對年滿50歲的一般干部“一刀切”，31人從崗位上退下來，或賦閑在家，或外出打工。
為什么還沒到退休年齡就“退二線”回家，而工資獎金又照樣領取呢？武穴市教育局局長王衛(wèi)平解釋，這是參照以往機構改革的做法，對機關干部進行的一次大幅調整。
2011年8月，王衛(wèi)平調任市教育局局長，發(fā)現(xiàn)機關人員年齡結構老化現(xiàn)象嚴重，便參照該局2002年的機構改革辦法，讓年滿50歲的老同志“退二線”，給年輕干部騰出崗位。
據(jù)了解，加上前幾年“退二線”以及“改非”干部，武穴市教育局機關及其二級單位共有40人“退二線”。
教育局超編52人
這批人退下來，他們的編制身份并沒有改變，但機構的崗位卻騰出不少。2012年元月，教育局又從二級單位調進機關7人，從中心學校行管人員調入二級單位4人。
“搞活機關，培養(yǎng)年輕人。”看似合理的改革借口，卻引起了“越改人越多”的質疑。從武穴市教育局提供的機關及直屬二級單位花名冊中可以看到，目前武穴市教育局機關及二級單位實際在崗人員共有75人，其中局機關53人，二級單位22人。加上“退二線”人員，實際在編115人。
而根據(jù)武穴市編辦的文件，市教育局機關核定行政編制23人、工勤人員編制2人，共25人，局直屬二級單位5個，核定編制29人。除了2011年以前“退二線”的9人，實際超編52人。
超編多在二級單位
武穴市編辦副主任李清格介紹，教育局機關編制25個，“老人”退二線后，除了8位局領導，只有4人有行政編制；實際操作中，機關共有53人，其中41人屬于“混崗”使用，將直屬二級單位的事業(yè)編制拿到機關來用。
王衛(wèi)平說，他來教育局上班之時，局機關及直屬二級單位就有97人上班，超編的人員主要掛在二級單位。
武穴市教育局人事科科長朱振宇說，教育系統(tǒng)都是財政供給工資，不論是局機關還是二級單位，工資都是按原來的供給渠道不變，只要掛在事業(yè)單位都可以，這也是過去形成的。
教育局二級單位沒有獨立核算，人財物都沒有分開，統(tǒng)一管理，上班也在一起，只是編制身份不同。記者了解到，包括辦公室主任、基礎教育課科長、職成教科長等教育局中層干部，編制也是二級單位事業(yè)編制。
武穴市介入調查
王衛(wèi)平說，教育局機關定編25人，12個職能科室和4個群團組織，除去8名局領導，每個科室只能保證一個人。8000人的教師隊伍、11萬人的學生規(guī)模，教育部門大量工作需要人來做，所以長期以來形成了“超編”“混崗”格局。
他說：“50歲的人退二線，的確是一種資源的浪費，但是機關年齡結構老化、活力不足的現(xiàn)狀又需要改變，這是一個悖論，權衡利弊，我當時就認為這也是改革的成本。”