本報北京1月22日電 （記者魏哲哲）在臨近春節(jié)之際，最高人民法院、人力資源社會保障部22日聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例，進(jìn)一步強化勞動者權(quán)益法治保障，指導(dǎo)各地執(zhí)法司法機關(guān)做深做實治理欠薪相關(guān)工作。
2020—2024年5年間，全國法院共審結(jié)拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。
據(jù)介紹，隨著各項政策舉措的落實落地，治理欠薪工作取得明顯成效。但是，個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪、嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的情況仍然存在。建筑行業(yè)一直是治理欠薪的重點領(lǐng)域，辦理此類拒不支付勞動報酬案件，需要切實強化人社部門和司法機關(guān)工作合力。
依法準(zhǔn)確把握拒不支付勞動報酬犯罪的從寬處罰條件，是全面落實寬嚴(yán)相濟刑事政策和罪責(zé)刑相適應(yīng)原則的內(nèi)在要求，是實現(xiàn)良好辦案效果的基本前提。在“某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”中，人民法院依法嚴(yán)懲一審宣判前仍不履行支付義務(wù)的被告單位，對被告單位負(fù)責(zé)人判處實刑，彰顯寬嚴(yán)相濟“嚴(yán)”的一面，有效懲治、震懾惡意欠薪者；在“翁某拒不支付勞動報酬案”中，對欠薪數(shù)額、人數(shù)相對較少，未造成嚴(yán)重后果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現(xiàn)了寬嚴(yán)相濟“寬”的一面，引導(dǎo)行為人盡早履行支付義務(wù)、最大限度維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
此外，人社部門、司法機關(guān)暢通行刑銜接，完善工資支付保障機制，推動欠薪矛盾實質(zhì)化解，對服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。在“鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案”中，人民法院依法嚴(yán)懲執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益；在“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”中，人民法院在審理期間積極協(xié)調(diào)被告單位足額支付所欠勞動報酬，并在維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，通過對被告單位負(fù)責(zé)人適用緩刑，促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營、健康發(fā)展。
《 人民日報 》（ 2025年01月23日 12 版）