中新網(wǎng)1月21日電 人力資源社會保障部21日舉行2024年四季度新聞發(fā)布會，介紹2024年人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。人力資源社會保障部新聞發(fā)言人、政策研究司司長盧愛紅在會上表示，促進(jìn)群眾增收，是提振消費(fèi)、促進(jìn)消費(fèi)的重要基礎(chǔ)。做好促進(jìn)就業(yè)、技能培訓(xùn)、工資收入分配、社會保障等工作，與促進(jìn)群眾增收特別是推動中低收入群體增收減負(fù)密切相關(guān)，人力資源社會保障部將扎實做好相關(guān)工作，推動提升消費(fèi)能力和意愿。
主要包括四個方面：
一是穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。有就業(yè)，才能有收入。就業(yè)是增加居民收入最直接的方式。人力資源社會保障部將更加突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，實施重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃，精準(zhǔn)有效推進(jìn)就業(yè)政策落實，加強(qiáng)重點(diǎn)人群就業(yè)支持，加快提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。同時，高度關(guān)注、用心用情做好對就業(yè)困難人員的幫扶，確保零就業(yè)家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)。
二是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。提高勞動者技能，可以穩(wěn)定增加收入。人力資源社會保障部將實施職業(yè)技能培訓(xùn)行動，圍繞康養(yǎng)托育、先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等就業(yè)容量大、供需矛盾突出的行業(yè)領(lǐng)域，聚焦農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難群體等群體，開展大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)能力，促進(jìn)他們穩(wěn)定增加收入。
三是完善工資收入分配制度。工資收入是勞動者的主要收入來源。人力資源社會保障部將圍繞提高勞動報酬占初次分配的比重，加強(qiáng)工資宏觀指導(dǎo)調(diào)控，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估調(diào)整機(jī)制，逐步提高最低工資占社會平均工資的比重，推動群眾工資收入合理平穩(wěn)增長。持續(xù)完善工資指導(dǎo)線、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，加大對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)群體薪酬分配指引服務(wù)。特別是加快構(gòu)建以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度，在技能人才聚集的區(qū)域、行業(yè)推動開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，推行技能人才薪酬分配指引，推動實施技能人才起點(diǎn)薪酬制度，提高技能人才待遇水平。
四是健全社會保障體系。社會保障是民生保障安全網(wǎng)、收入分配調(diào)節(jié)器，可以穩(wěn)定社會預(yù)期。人力資源社會保障部將深化社會保障制度改革，穩(wěn)步推進(jìn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員社保制度，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，以更加充分可靠的社會保障減少勞動者后顧之憂。同時，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金，更多向中低收入群體傾斜。提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，推進(jìn)提升繳費(fèi)水平和多渠道籌資，推動提高城鄉(xiāng)居民待遇水平。