中新網杭州10月15日電(錢晨菲)“博士后制度已經成為各地區各部門培養吸引人才的重要渠道，博士后研究人員已經成為最活躍、最具創新能力的高層次人才群體。”人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心黨委書記、副主任邱春雷在15日舉辦的全國博士后數字技術發展論壇上表示。目前，全國已經設立博士后流動站和工作站7000余個，累計招收24萬名博士后研究員。
為進一步促進博士后科學研究及成果轉化，全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會、浙江省人力資源和社會保障廳共同主辦此次全國博士后數字技術發展論壇，并由之江實驗室承辦。
邱春雷表示，本次論壇對于促進實驗室與國內外知名高校、科研院所開展學習交流，擴大之江實驗室影響力有著重要意義。希望博士后數字技術發展論壇形成品牌，成為全國博士后開展學術交流的重要平臺。
浙江省人力資源與社會保障廳副廳長陳中表示，浙江對于人才的吸引力不僅在于城市服務的便攜性，人才制度經費方面的保障，更在于不斷創新的人才發展體系，讓全球優秀人才匯聚浙江成為可能。
本次論壇聚集了來自清華大學、復旦大學、中國社科院等知名高校、科研院所及企業機構博士后科研人員以及相關單位的博士后管理人員共百余人。來自南京理工大學、中國社科院、之江實驗室、浙江大學的7名博士后圍繞“數字技術發展”這一主題分享了學術報告。
論壇期間圖靈獎獲得者Whitfield Diffie就《遠程交互增加下的網絡安全新挑戰》進行線上報告。中國博士后科學基金會基金處處長陳穎就《中國博士后科學基金資助規定》進行政策解讀，就博士后科研人員及博士后管理人員關注的問題進行了現場答疑。
論壇中，之江實驗室舉行了博士后進站簽約儀式，來自清華大學、中國科學技術大學、英國愛丁堡大學等海內外知名高校的18名博士完成了與之江實驗室的進站簽約。
“希望新簽約的各位博士后人才，拿出拼勁闖勁、使出真招絕招，充分體現科研能力。之江實驗室也將繼續拓展博士后工作的制度優勢，充分利用浙江省市區三級政府的支持政策，提供有競爭力的博士后薪酬保障和科研保障，大力支持博士后進行創新性研究。”之江實驗室主任朱世強說。(完)