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      第80集團軍某旅運用科技手段激勵官兵創先爭優

      2024-07-18 09:24:00

      來源:中國軍網

      “根據系統綜合評定,史巖同志本周表現優異,成績位列榜首……”6月下旬,記者來到第80集團軍某旅采訪時,某連“雙爭”階段性評比正在進行。

      “體能考核第一名、內務衛生評比良好……”在史巖身后的大屏幕上,一張電子圖表很是醒目。記者看到,上面不僅顯示出全連官兵這一周的量化積分情況,還自動生成了排行榜。

      “運用這套自主研發的智能評比系統,我們實現了‘雙爭’可視化,讓官兵的每一項努力、每一點進步都看得見?!痹撨B一名干部告訴記者,這是他們將“雙爭”作為有力抓手、激發官兵干事創業熱情的有效舉措。

      此前,該旅依據《軍隊基層建設綱要》和條令條例等相關規定,結合基層實際和年度任務,細化了“雙爭”量化評比規則,并將官兵排名情況定期進行公示,作為評功評獎、送學培訓、軍士選晉等方面的參考依據。

      方法實行后,一度起到積極作用,但時間一長,個別官兵又回到從前狀態。為此,旅隊采取“以比促訓”等方式調動大家的積極性,但效果仍不持久。

      “成績體現的是結果,很多人看不到整個過程中自己究竟有哪些差距不足,也看不到別人為何能贏,優勢在哪里”“積分排名結果并不涉及獎懲,差個幾名區別不大”……一次懇談會上,有官兵代表吐露心聲。

      這讓該旅黨委意識到,積分排名雖然能在一定程度上提升官兵干事創業動力,但由于不夠直觀、方式單一,作用仍不夠明顯。

      深入調研論證后,旅隊決定設計一套量化評比系統,將官兵干的每一項工作都納入其中,讓每名官兵都能實時看到自己的努力和變化,在公開透明的良好氛圍里提升榮譽感、獲得感,提振奮斗拼搏的精氣神。

      一次訓練結束,某連值班員站在電子屏幕前,錄入官兵當日獲得的分值數據。記者看到,這套量化評比系統區分軍事訓練、思想政治、日常管理等多個方面內容,可一鍵生成個人、班排及小組在各個時間段的排名和變化情況,并以柱狀圖、扇形圖等形式直觀呈現。

      屏幕上,某連戰士朱維韜位于榜首。點擊他的照片,各項成績隨即彈出:在連隊組織的理論知識競賽中表現突出,被評為“理論之星”;在營隊組織的理論考核中奪得第一名,成為營隊理論小教員……

      “雙爭”可視化,努力有方向。新的評比方法實行后,官兵們摒棄了“干好干壞一個樣”的想法,紛紛對照自己各項成績變化,明確目標方向,不斷固強補弱。前不久,該旅組織基礎課目考核,官兵各課目成績優良率超過往年同期。(王崇嘉 張東盼)

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