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      海軍某部機關引導基層共享訓練資源,破解訓練難題

      2024-06-26 09:02:00

      來源:中國軍網

      這幾天,海軍某部一營排長陳杰格外興奮——由他組織的全連夜間射擊課目訓練取得了新突破,得到了上級表揚。

      然而,就在一周前,陳杰還在為全連夜間射擊成績不理想而苦惱。

      原來,由于組織日間射擊訓練效果較好,連里指定由陳杰組織下一階段的夜間射擊訓練。陳杰沒想到,同樣的射擊課目,看似只是換了時間,但組織起來產生了不少新問題:“如何適應夜間條件”“如何快速捕捉目標”“怎樣最大化降低訓練風險”……

      為此,陳杰趕忙打電話向機關作訓科請教。

      “夜間射擊需要注意以下幾個方面問題……”電話里,作訓參謀謝俊向他說明了夜間射擊的場地設置要求和組織流程。最后,他主動提出幫助聯系兄弟營隊的一級上士楊鵬程。“他是咱們單位第一批夜訓示教骨干,組訓經驗很豐富,一定可以幫到你。”謝俊言之鑿鑿。

      接下來的幾天,在謝俊的牽頭協調下,陳杰與楊鵬程經常坐在一起,交流探討夜間射擊組訓要領。

      “沒想到,兄弟營隊的戰友能給我帶來這么大的幫助。”陳杰事后向謝俊表示感謝,“您真是找對人了,我遇到的難題都被他指導解決了!”

      “身處機關,我們對訓練流程和大綱要求比較了解,但是涉及具體課目中的某些經驗方法,經歷過一線實踐鍛煉的基層骨干往往更有發言權。”謝俊介紹,為了統籌訓練資源,提高訓練質效,他們推開跨營連、跨專業、跨方向訓練人才共享互助機制,協調“過來人”指導“后來人”,破解訓練難題。

      “過來人”的經驗,如何惠及更多“后來人”?

      謝俊告訴記者,他們在部隊黨委的支持下,通過自主收集和各營連上報等方式,專門建立了一個覆蓋全員的“人才檔案”,每一名基層骨干都會被納入其中,并根據專業特長、培訓經歷、發展方向等進行細分和標注。當基層單位需要經驗指導時,參謀只需在檔案中檢索關鍵詞即可找到對應骨干人才。謝俊邊說邊做示范,只見他在檔案檢索欄中輸入“夜間訓練”,“楊鵬程”三個字便赫然出現在表格第一欄。

      “我們在實踐中發現,很多寶貴經驗是能夠跨營連、跨專業、跨方向實現共享互通的,這需要機關積極組織協調,從中牽線搭橋、成人之美。”說著,謝俊舉了一個例子——

      有一次,傘訓分隊教練員、某連排長李嘉元遇到了組訓瓶頸:在復雜條件下進行傘降課目訓練時,不少戰士難以保持姿態平衡。此后的很長一段時間,他都在苦苦探索提升官兵平衡感知能力的有效方法和實用經驗。后來,李嘉元在和作訓參謀程鵬的一次聊天中找到了突破口。

      “與傘降課目一樣,多因素干擾條件下的射擊同樣需要戰士具備過硬的平衡感知能力。檔案記錄顯示,負責狙擊課目集訓的中士黃遠恒曾對此進行過深入研究,你們之間可以多多交流……”

      程鵬一個電話打過去,黃遠恒專門來到李嘉元所在連隊,還帶來一份他自己總結的“在移動載具上進行瞄準射擊”的訓練方案。李嘉元將其原理運用到傘降課目訓練,摸索出新的訓練方法。試行一段時間后,李嘉元驚喜地發現訓練質效顯著提高。

      “基層很多營連之間,因為專業方向、使命任務不同,以往經驗交流較少。但李嘉元和黃遠恒的合作證明,不同專業的訓練方法有時也能‘殊途同歸’、觸類旁通,一些令自己頭疼的困惑和難題,可能在別的戰友那里早就已經解決了。”謝俊說,這就是他們建立“人才檔案”的初衷。

      作訓科的做法引起其他科室的關注,他們紛紛效仿,在自身業務范圍內建立了“人才檔案”。

      某連排長扶建雨今年第一次參與接兵任務,機關干事除了向他講明接兵程序和離隊流程外,還幫他聯系了去年接過兵的某連副連長李鑫。李鑫向扶建雨傳授了很多接兵經驗,最終扶建雨順利完成接兵任務,少走了彎路;人力資源科經常接到基層官兵關于異地購房的業務咨詢,由于各省市政策不盡相同,機關干事在耐心解讀的同時,專門把有類似經歷的官兵集中在一起,方便大家互通有無……

      為鼓勵“過來人”更好地發揮作用,該部機關及時跟進,將他們的表現記錄在案、反饋所在連隊,作為評功評獎的參考。

      在此過程中,機關干部同樣受益匪淺。他們不僅積累了機關業務經驗,而且在服務官兵中不斷改進工作作風、提高履職能力。在近期開展的調查中,該部基層官兵對機關的滿意度再創新高。(夏澤華 劉偉祺)

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