近日，火箭軍某部召開了一場特殊的“創(chuàng)新圓桌會議”，博士、軍士圍桌而坐，圍繞科研創(chuàng)新各抒己見。隨著3個重點科研選題、5個服務(wù)部隊項目的“攻堅圖”新鮮出爐，該部領(lǐng)導(dǎo)更加堅定了當(dāng)初的選擇。他們告訴記者，博士學(xué)識豐富有創(chuàng)新潛力，軍士身處一線知實戰(zhàn)需求，“雙士”優(yōu)勢互補(bǔ)，創(chuàng)新團(tuán)隊活力迸發(fā)。
“博士攜手軍士搞科研，這種嘗試開始是被‘逼’出來的，沒想到效果出乎預(yù)料。”該部領(lǐng)導(dǎo)說，2022年上半年，為深入推進(jìn)科技練兵，他們籌劃建立“博士創(chuàng)新工作站”，幾名博士興致勃勃卻屢屢碰壁：一名博士帶著某成果歸來，因與單位實際結(jié)合不緊密，成果利用率大打折扣；另一名博士對訓(xùn)練場上重難點問題了解不深，申報的科研課題“含戰(zhàn)量”不高，難以立項。
和幾名博士一樣鬧心的，還有常年忙碌在練兵備戰(zhàn)一線的軍士骨干。他們?yōu)榻鉀Q訓(xùn)練難題開展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造，卻因知識儲備不足難以推進(jìn)，只能望而興嘆：雖有“金點子”，卻無“金剛鉆”。
博士學(xué)識高，實踐認(rèn)知和經(jīng)驗缺；軍士經(jīng)驗足，知識儲備和理論功底淺。再加上研究攻關(guān)各自為戰(zhàn)、互不相通，造成科研創(chuàng)新聚焦不準(zhǔn)、缺乏后勁。該部領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查研究后，決定打破橫在博士、軍士之間的創(chuàng)新壁壘，讓他們搭配組成創(chuàng)新團(tuán)隊，在理論與實踐上優(yōu)勢互補(bǔ)。該部還注重打破博士、軍士之間心理上的障礙，建立集智攻關(guān)、外送輪訓(xùn)、結(jié)對幫帶、容錯免責(zé)等9項工作機(jī)制，搭設(shè)“雙士”論壇平臺，推行項目申報、經(jīng)費支持、后勤保障等舉措，激發(fā)“雙士”創(chuàng)新團(tuán)隊科技創(chuàng)新的動力活力。
“雙士”創(chuàng)新團(tuán)隊成員發(fā)揮各自優(yōu)勢，開展課題共研、學(xué)術(shù)共議、難題共克、成果共享等系列活動，走出了一條理論與實踐、高學(xué)歷與高技能之間互通共融、互促共進(jìn)的創(chuàng)新育人路子，在練兵備戰(zhàn)實踐中取得顯著成效。“雙士”創(chuàng)新團(tuán)隊先后獲批多項新型專利，取得多項軟件著作權(quán)，多項研究成果被上級推廣。
“雙士”創(chuàng)新團(tuán)隊接手某技術(shù)革新項目后，二級軍士長趙金福及時梳理出以往任務(wù)實踐中的問題清單，大家集智攻關(guān)，大幅提高了科研效益。一級軍士長申家超主持研發(fā)某型計量裝置遇到技術(shù)瓶頸，博士羅治軍主動靠上去給予指導(dǎo)，很快突破難關(guān)。二級軍士長劉敦秀協(xié)助博士周慶濤，僅用4個月就自主設(shè)計出某設(shè)備，提高了保障效率。
目前，“雙士”創(chuàng)新團(tuán)隊又將開啟新的沖鋒。該部黨委一班人也在謀劃更大的“棋盤”：今后將逐步吸納優(yōu)秀的碩士、學(xué)士進(jìn)入科研團(tuán)隊，更多更優(yōu)的人才組合必將結(jié)出更有分量的創(chuàng)新之果。（李永飛）