職場上如何做好“夾心餅干”
核心提示：工作上遇到分歧是常見的事情，上司與上司之間、同事與同事之間、上司與下屬之間，難免有時會出現“水火不容”。當“夾心餅干”的情況出現我們應該如何看待呢？
你是否遇到這種情況：工作上兩同事因為工作內容起了分歧，你在中間成為了“夾心餅干”，那么，怎樣才能做好職場夾心餅呢？
理性看待“夾心餅干”
工作上遇到分歧是常見的事情，上司與上司之間、同事與同事之間、上司與下屬之間，難免有時會出現“水火不容”。當“夾心餅干”的情況出現我們應該如何看待呢？
在很多時候，這樣的“夾心餅干”環境可以很好地檢測出一個人的職業自信程度，自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定，消極倦怠；而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧，平和對待。心態不同，結果必然不同。
“夾心餅干”要處理好人際關系
“夾心餅干”其實是對人際關系的一場大考驗，身為職場中的“夾心餅干”，最重要的是處理好人際關系，這依賴于平時你與同事的相處方式。你對別人一如既往的體貼，不管任何情況的發生，別人不會太為難你，這是你的人際關系為你立下的功勞。