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      富士康回應(yīng)全總違法加班指責(zé)稱結(jié)論草率

      2015-02-04 09:31:03

      來源:京華時報

      原標(biāo)題:富士康回應(yīng)全總違法加班指責(zé) 稱結(jié)論草率

        富士康回應(yīng)全總違法加班指責(zé)

        稱加班與自殺存在因果的結(jié)論草率

        京華時報訊(記者古曉宇)面對全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍“富士康長期違法安排勞動者長時間加班”的指責(zé),昨天富士康公司在公開聲明中表示,員工加班與部分員工過勞死或自殺之間的因果關(guān)系草率難以服人。

        ◎全總批評

        富士康違法加班

        日前,在全國總工會的新聞發(fā)布會上,全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍表示,富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題,導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。

        郭軍是在全國總工會集中公布2014年10起勞動關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動事件的發(fā)布會上作出以上表述的。他表示,一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達(dá)十幾個小時,很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。很多企業(yè)都可以向富士康學(xué)習(xí),通過超時勞動,企業(yè)可以獲取更多利潤,進(jìn)入世界五百強(qiáng)。“如果不能對這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究,木桶短板效應(yīng)一定會出現(xiàn)。”郭軍強(qiáng)調(diào)說。

        ◎富士康回應(yīng)

        加班與自殺無因果關(guān)系

        對于全總負(fù)責(zé)人的公開批評,富士康公司昨天作出了回應(yīng),在回應(yīng)當(dāng)中,富士康雖然承認(rèn)自身確實(shí)存在不足,但更多的還是表達(dá)出對郭軍說法的質(zhì)疑。

        富士康稱,所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面,員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平;另一方面,企業(yè)又要確保員工加班符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,維護(hù)員工的合法權(quán)益。富士康表示,對員工加班問題一直都執(zhí)行嚴(yán)格的系統(tǒng)管控政策。首先,不斷提高員工基本薪資及加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);其次,嚴(yán)格執(zhí)行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策,給予員工充裕的休息時間;同時,不斷致力于提升工業(yè)自動化水平,努力讓員工遠(yuǎn)離繁重、枯燥重復(fù)的工作崗位。

        對于郭軍表述中提到的因長期加班,部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象,富士康并不認(rèn)賬,在回應(yīng)中反擊道“諸多專家學(xué)者及國家人社部、全國總工會等各級領(lǐng)導(dǎo)都曾到富士康調(diào)查、了解情況,并給予幫助解決問題。然而郭軍先生從未來過富士康的任何一個園區(qū),卻拋出這樣的因果關(guān)系,未免草率難以服人。”

        “我們也請郭軍先生在不斷點(diǎn)名批評的同時,能夠‘走到基層’,了解企業(yè)和員工的心聲,監(jiān)督企業(yè)的不足,也不要忽視企業(yè)的成長和進(jìn)步。”在聲明的最后,富士康這樣表示。

        >>背景

        富士康曾一年14起跳樓

        在2010年,富士康有14名員工墜樓,其中有的獲救了但也有些員工則失去了生命。盡管因?yàn)檗Z動全球的“14連跳”讓富士康加強(qiáng)了對員工自殺的監(jiān)控和管理,但2011年、2012、2013、2014年,在富士康昆山、深圳、成都、重慶、鄭州等不同的廠區(qū)內(nèi),還是陸續(xù)發(fā)生了員工自殺的事件,自殺的方式既有跳樓也有割腕。

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