昨日，《福布斯》中文版發(fā)布“中國現(xiàn)代家族企業(yè)調查報告”。報告顯示，中國越來越多家族企業(yè)的發(fā)展，遇到了交接班、經濟增長放緩以及產業(yè)轉型升級的三重挑戰(zhàn)，今年A股上市家族企業(yè)中的父（母）子（女）關系數(shù)量首次超越了兄弟關系，走向前臺接班的二代人數(shù)出現(xiàn)明顯飛躍，交接班進入高發(fā)期。
本報上海訊 （記者李媛）《福布斯》中文版昨日發(fā)布“中國現(xiàn)代家族企業(yè)調查報告”。此次報告的調查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業(yè)、港交所上市的內地民營家族企業(yè)，以及由臺灣董事學會提供的臺灣地區(qū)上市柜家族企業(yè)。
其中，家族企業(yè)是指企業(yè)所有權或控制權歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經營管理的企業(yè)。“所有權”強調，企業(yè)實際控制權屬于某個以血緣、姻親關系為聯(lián)結的家族所有。
“親子”關系首超“兄弟”
對A股上市家族企業(yè)的調查顯示，2010年，兄弟關系在企業(yè)家族成員中尚處于首要地位；隨后兩年，創(chuàng)業(yè)板的誕生刺激了大批中小家族企業(yè)的集體上市，“夫妻檔”的比例也直線上升，夫妻關系成為第一大親屬關系；而隨著第一代企業(yè)家年齡的增長，子女等二代們開始進入企業(yè)，今年父（母）子（女）的關系數(shù)量首次超越了兄弟關系，以將近4成的比例成為第二大親屬關系。
報告還顯示，子女等“企二代”已經越來越多地參與到A股上市家族企業(yè)的經營管理當中。在A股上市家族企業(yè)中，一代掌權的有645家，占比超過九成；二代完成接班的為66家，較去年上升了21家。可以看出，A股上市家族企業(yè)的交接班步伐開始加快。
其中，除了父子/母子關系數(shù)量直線上升，父女/母女關系也增長到17.7%，女婿/兒媳的數(shù)量超過去年的兩倍。此外，甥舅/叔侄和二代姻親數(shù)量亦有顯著增長。家族企業(yè)兩代人交接班的態(tài)勢已日益明朗化。
《福布斯》中文版還發(fā)布了A股最大的100家上市家族企業(yè)和在香港上市的50家最大的中國內地家族企業(yè)兩份榜單。新希望蟬聯(lián)A股最大的100家上市家族企業(yè)榜首，而國美電器蟬聯(lián)香港上市的50家最大的中國內地家族企業(yè)榜首。
A股上市公司中
近1/3屬于家族企業(yè)
報告顯示，截至2013年7月31日，共有2470家A股上市公司，其中有711家屬于民營家族企業(yè)。在經濟疲軟的環(huán)境下，已交由二代掌管的企業(yè)業(yè)績普遍不如一代親自掌舵的企業(yè)。值得一提的是，在A股上市的家族企業(yè)中，兩代同時任職的企業(yè)業(yè)績要遜于兩代不同時任職的企業(yè)。
截至2013年6月30日，在香港聯(lián)交所上市的企業(yè)共有1590家，其中內地家族企業(yè)194家。由于這些企業(yè)比較年輕，夫妻關系依舊是主流，但父子/母子關系的數(shù)量也在增加，交接班序幕已然拉開。
與去年相比，在香港上市的內地家族企業(yè)中由家族成員擔任CEO的比例有所下降，但是，管理者為家族成員的企業(yè)的經營業(yè)績普遍好于職業(yè)經理人掌管的公司。而家族創(chuàng)業(yè)第一代掌管的企業(yè)業(yè)績要明顯優(yōu)于交班于二代的企業(yè)。