廣州市總工會(huì) 陳偉光(電話采訪)：
它有很多的原因是制約著工資談判這個(gè)制度。目前來看，我們?cè)诜蛇@個(gè)層面上還沒有一個(gè)很剛性的規(guī)定，只是提供了一種可能性，沒有說企業(yè)必須要進(jìn)行工資協(xié)商談判。
解說：
過去一些地方政府在促進(jìn)工資增長(zhǎng)上無(wú)所作為，甚至打出“營(yíng)造勞動(dòng)力成本洼地”的招商口號(hào)，但創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)奇跡的低薪模式還能持續(xù)多久？我們還要繼續(xù)做廉價(jià)勞動(dòng)力大國(guó)嗎？就在本周第二輪中美戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)對(duì)話中，雙方達(dá)成共識(shí)將各自推動(dòng)建立更平衡的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，而中國(guó)也承諾，將繼續(xù)致力完善收入分配格局，提高居民收入，未來會(huì)更多以國(guó)內(nèi)消費(fèi)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
短片三：最低的保障
中共中央黨校 周天勇教授：
我今天到國(guó)家工商聯(lián)開了一個(gè)會(huì)，就是中小企業(yè)的員工的工資正常的增長(zhǎng)機(jī)制問題。那么確實(shí)我們需要在，至少今年我們要進(jìn)行調(diào)研，制訂方案，十二五期間要開始解決這個(gè)問題。
解說：在周天勇看來，至少有三件事是當(dāng)務(wù)之急：一合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二讓勞資協(xié)商和談判機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)起來；三工人的工資必須和企業(yè)的利潤(rùn)掛起鉤來。
復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)部 肖巍教授：
沒有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系也就沒有和諧的穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。
解說：“勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)的晴雨表”，本周肖巍在《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》上發(fā)表了文章--“實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的兩個(gè)要領(lǐng)”。而“體面勞動(dòng)”這四個(gè)字，這一周在黨報(bào)黨刊上出現(xiàn)的頻率很高。
字幕：《人民日?qǐng)?bào)》“努力實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”
----就業(yè)是前提
----收入是保障
----發(fā)展是源泉
復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)部 肖巍教授：
我的意思就是說，勞動(dòng)者是社會(huì)最重要的部件，最重要的。這個(gè)最不是說最重要之一的最，就是最，因?yàn)檫@是我們國(guó)家的物質(zhì)基礎(chǔ)或者說物質(zhì)前提，這種如果處理不好的話，不但有悖于我們社會(huì)穩(wěn)定，甚至也有悖于我們意識(shí)形態(tài)。
解說：讓勞動(dòng)告別廉價(jià)，顯然不僅僅是企業(yè)一家之責(zé)；讓勞動(dòng)告別沉重，也不是薪酬體系能獨(dú)立支撐的。教育、醫(yī)療、住房，哪一件不關(guān)乎勞動(dòng)者最起碼的保障與公平？