張斌和“中超形象大使”貝克漢姆
有人離開，也有人堅守。在中央電視臺從業(yè)二十年，張斌經(jīng)歷了主持人、制片人、頻道總監(jiān)助理等身份轉(zhuǎn)換，現(xiàn)在已是央視的資深員工。對于近日的央視主持人出走潮，張斌對羊城晚報記者說出了自己的看法：“人才流動在業(yè)界是很正常的事情，央視并沒有因此焦慮。”
【談跳槽】
人才流動是行業(yè)進步
談起近期的央視主持人出走潮，張斌更愿意用“人才流動”來形容：“對于這個行業(yè)來說，有進有出會更好。”張斌認為，每個主持人到了不同的年齡段，都有許多不同的選擇，“但無論如何，中央電視臺給予了他們發(fā)展的基礎(chǔ)”。在他看來，這件事沒有什么好大驚小怪的：“人才流動是行業(yè)的進步，最終從業(yè)者也會是受益者，包括央視本身。”
外界關(guān)于央視主持人跳槽的原因猜測很多，包括薪水較低、自由度不高等，張斌認為這種想法可以理解，但不該單從這些方面看問題：“中央電視臺給予主持人的是多方面的價值。”
【談競爭】
央視也在追趕地方臺
近幾年來各地方臺相繼崛起，尤其在主持人方面更是進步很大，不少人都已是當(dāng)之無愧的全國“名嘴”。對此，張斌大加贊賞：“我覺得很多地方臺同行做得非常非常好。”他對羊城晚報記者說，觀眾或許總存在一種偏見，認為央視的主持人有優(yōu)越感，“但事實上，央視已經(jīng)不是多年前那個唯一的播出平臺了”。
“地方臺在某些節(jié)目形態(tài)上更主動、積極，而我們也許受心理、某些方面的羈絆，有所不同。”張斌總結(jié)，地方臺有許多戰(zhàn)略性計劃，例如以主持人為節(jié)目制作的核心、突出主持人的品牌作用價值、激發(fā)主持人的創(chuàng)作能力，“這對于中央電視臺來說，有許多學(xué)習(xí)的余地，我們也在追趕。”
如今，許多社會制作力量、社會資本已進入央視，用張斌的話說，央視是“正在跟隨時代的腳步，走向市場化，完成社會化的轉(zhuǎn)型。”張斌認為，央視不該再是“精英聚集地、行政機構(gòu)”的形象，而應(yīng)朝著“實現(xiàn)人與人之間的聚合”的方向努力。
【談規(guī)劃】
不能心急要沉穩(wěn)前進
平臺對主持人固然重要，但張斌更注重主持人的自身素質(zhì)。他表示，作為主持人，最重要的是學(xué)會“誠懇”，并能接受每一次節(jié)目的挑戰(zhàn)。
1993年進入央視至今，從新人成長為頻道總監(jiān)助理，張斌對央視充滿感激之情：“像我這個年紀，可以說是這個時代的受益者，央視給予有夢想的年輕人足夠的機會。”二十年前適逢央視革命性的時代，張斌表示，這讓自己少走很多彎路。
近年來，播音主持專業(yè)的畢業(yè)生面臨供大于求的尷尬境況，張斌對莘莘學(xué)子提出六字箴言：“先入行，再上位。”以自身經(jīng)歷為例，張斌建議先從制作者的角色入手，再慢慢向主持人靠攏。
對于許多畢業(yè)生“寧可留在省臺做記者，不肯留在市臺做主播”的現(xiàn)象，張斌認為這恰恰是因為行業(yè)沒有流動機制，發(fā)育不夠，畢業(yè)生才會沒有安全感，“好像一去二線城市就回不來了一樣”。而對于自己的同齡人來說，張斌認為更不能心急，要有足夠的耐心，“你要沉穩(wěn)地一步一步走，不能打破生命的節(jié)奏”。