本報訊 （通訊員 余偏林 鄔泓瑾）1月4日，筆者從柞水縣委組織部了解到，柞水縣堅持把選調生成長成才作為建設堪當現(xiàn)代化重任的高素質干部隊伍的著力點，聚焦引鳳育才、實踐鍛煉、堪當重任，為選調生成長成才暢通“快車道”。
打造引鳳育才“強磁場”。縣上堅持大力營造“筑巢引鳳”留才育才環(huán)境，在辦公條件、工作調配、提拔任用中，優(yōu)先向選調生傾斜。實行單位主要負責人“一對一”幫帶機制，通過定期座談、走訪調查、交流談心等形式，深入了解新招錄選調生所思所盼和能力短板，有針對性地開展一個專題輔導、一次外出觀摩、一次工作交流、一場才藝展示、一篇調研文章“五個一”幫帶暖心活動，增強選調生在柞水工作有安身、安心、安業(yè)的獲得感。對招錄和調入的17名選調生，建立“一對一”結對16人次，組織開展調研座談50多場次，舉辦演講比賽、知識競賽、才藝展示、經驗分享、成長研討等活動31場次，著力構建選調生成長快、能力強、活力足的新格局。
創(chuàng)建實踐鍛煉“成才鏈”。針對選調生專業(yè)特長，結合全縣經濟社會高質量發(fā)展新要求，采取多個崗位輪崗歷練和實踐一線鍛煉相結合的辦法，將選調生選派到鄉(xiāng)村振興、重點項目、環(huán)境整治、社會治理等“急難險重”的一線崗位進行實踐鍛煉，要求選調生列席所在鎮(zhèn)（街道）、縣直部門的班子會議，促使選調生在輪崗鍛煉中熟悉基層情況快、學習工作方法快、提升管理能力快。先后推薦選調生到上級機關跟班學習4人次，選派到鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉20多人次，積極搭建施展才華平臺，不斷增強擔當作為本領。
淬煉堪當重任“精氣神”。縣上把選調生作為選拔使用重點對象，將表現(xiàn)優(yōu)秀的選調生直接列為科級干部后備人選，建立選調生成長檔案，進行重點跟蹤管理，采取早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子等方式，賦予堪當重任職責，激發(fā)選調生在推進建設“三高三區(qū)”新柞水高質量發(fā)展中挑重擔、勇?lián)敗⑸谱鳛椤＝刂聊壳埃h在崗17名選調生中，縣處級領導干部1人、正科級干部7人、副科級干部10人。