本報訊 （通訊員 魏華 屈良）全省干部作風能力提升年活動開展以來，鎮(zhèn)安縣突出實踐實干實效導向，強化統(tǒng)籌、創(chuàng)新機制、融入工作，推動干部作風能力提升年活動提質(zhì)增效。
鎮(zhèn)安縣印發(fā)《干部作風能力提升年學習教育工作安排》，制定學習計劃，落實“第一議題”制度，2期300多名科級干部參加黨的二十大精神培訓班，輪訓1600多名村干部和駐村干部，創(chuàng)建鎮(zhèn)（街道）黨校、鄉(xiāng)音課堂247個，3000多名黨員干部開展“五個到一線”活動，解決群眾急難愁盼問題5000多個。全縣上下對照干部作風能力提升年活動內(nèi)容，立足崗位實際，全面查擺自身存在的問題，并制定方案、建立臺賬，扎實整改。
在工作機制方面，鎮(zhèn)安縣建立了評比晾曬機制，以比學習賽能力、比實干賽業(yè)績、比創(chuàng)新賽榮譽、比環(huán)境賽形象、比作風賽效能“五比五賽”擂臺比武活動為總抓手，開展了“經(jīng)濟指標、重點項目、爭資引資、鄉(xiāng)村建設、創(chuàng)建創(chuàng)新、黨的建設”6個“季度擂臺賽”，通過一季一評比、一季一通報、一季一獎懲，評比結果與單位年度目標責任考核相掛鉤，推動各級黨組織追趕超越、爭先進位；建立創(chuàng)新推動機制，開展“實干實效揚新風、五比五賽促發(fā)展”干部作風能力提升年“考講賽談”系列活動，2000多名干部參加理論考試，70多個黨組織已開展演講比賽，近百名黨員干部通過“大家談”作出承諾，激勵干部奮發(fā)有為、提高效能。建立輪崗交流機制，制定年輕干部隊伍建設三年行動規(guī)劃，推行科級和股級干部輪崗交流管理辦法，重點關注培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部；建立日常考核機制，對在“五比五賽”活動中涌現(xiàn)的先進個人，在評優(yōu)樹模、提拔任用、職級晉升中優(yōu)先考慮；建立監(jiān)督警示機制，出臺《加強“一把手”和領導班子監(jiān)督實施細則》和《領導干部“八小時以外”監(jiān)督管理辦法》，組建作風建設、爭資引資、項目建設、有效銜接、基層黨建等督導組，查擺各類問題230多個，下發(fā)通報42份，有力推進干部作風能力提升年活動深入開展。
鎮(zhèn)安縣還把干部作風能力提升與經(jīng)濟社會發(fā)展各方面深度融入，以作風建設保障高質(zhì)量發(fā)展。一季度全縣預計生產(chǎn)總值增長7%，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值、增加值兩項增速全市第一。全縣195個重點項目已開工167個，開工率85.2%，完成投資43.5億元。完成簽約項目39個，到位資金39.4億元。創(chuàng)新集中專辦、專班領辦、部門代辦、干部幫辦、一網(wǎng)通辦“五辦”服務，完成105個新建項目的審批手續(xù)，召開縣長服務企業(yè)“早餐會”2次、“晚茶會”3次、政銀企座談會1次，推動營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。推進清潔能源、漢白玉、石灰石、鎢、鉛鋅“五大支柱工業(yè)”，著力打造抽水蓄能、新特材料兩個百億級產(chǎn)業(yè)集群。