商洛日報訊 (全蘭榮)柞水縣通過完善考核辦法、加強階段考核、科學運用結果等舉措，充分發揮考核導向激勵作用，營造了良好的干事創業氛圍。
按照“體現全面性、強化導向性、注重公正性、突出動態性、兼顧激勵性”原則，柞水縣面向13個鎮、82個縣直部門發放征求意見函，完善方法程序、分值權重、等次評定、結果運用等條款，修訂了年度目標責任考核工作辦法和考核加減分辦法。修訂后的考核辦法更加注重工作差異和地域差異，重點工作與常規工作結合，年終考核與季度考核結合，綜合考核與單項工作考核結合，充分發揮考核風向標作用，激發了各鎮、各部門爭先進位的動力。
柞水縣建立了考核工作信息庫，及時上傳市考縣指標任務計劃，按時填報季度工作任務完成情況，同時上傳文件資料、現場圖片、活動報道等旁證材料。由縣委政法委、發改局、招商局等10個部門牽頭，對6項重點工作進行月通報、11項重點工作進行季講評。牽頭部門緊扣市考縣任務，分解下達階段考核時點目標值，細化量化指標分值權重，明確評價標準和計分辦法，制定實施方案，培訓工作人員，采取現場查看、查閱資料、統計分析等方式，客觀公正地評價考核對象工作實績，形成考核結果排名意見，并由重點工作階段考核領導小組復核、縣委常委會審定。
柞水縣將年度目標責任考核結果作為年終獎懲和評優樹模的重要依據，科學合理地運用考核結果，充分調動單位和干部職工的積極性。目標責任考核結果與領導干部考核掛鉤，單位目標責任考核連續三年評為優秀等次的，領導班子和黨政主要負責人當年度考核結果直接定為良好、優秀等次。領導干部的個人考核成績由70%單位目標任務成績和30%民主測評成績構成，并按照鎮、黨群系統、政府系統三個類別對所有科級領導按成績進行排序，每個類別排在倒數第一的領導實行末位淘汰。重點工作階段考核前三名的單位，頒發流動紅旗和獎金，排名第一的單位在講評大會上做經驗交流；考核結果排在各類別末位的單位，領導班子向縣委、縣政府書面報告原因，提出整改措施。重點工作考核排名倒數第一的單位，處罰現金500元，單位領導在講評大會上表態發言。通過樹立良好的考核導向、綜合運用考核結果，考出了實績，獎出了干勁，傳遞了壓力，增添了動力。