本網訊 (陳鴻博) 鎮安縣采取政治上關心、工作上支持、生活上關照，營造寬松和諧的干事創業環境，促進各類人才在服務經濟社會發展中實現自身價值。
用真情留人。縣上確立35名縣級領導干部聯系70多名專家和人才制度，定期看望談心，幫助解決工作生活上的困難和問題，為所有選調生和大學生村官購置了生活用具，為選調生、大學生村官和208名村、社區黨支部書記配備了通訊手機，解決了通訊困難。
用政策留人。縣上規范和細化了10多項人才服務保障文件，為人才工作持續長期開展提供堅強的制度保障。為來鎮安工作的西部振興計劃人才發放補助，每年對高級管理和技術人才進行免費體檢，為特殊人才提供住房和津貼，聘請省、市機關、高校、院所專家學者10人擔任經濟社會發展顧問，引進各類人才3500名。
用榮譽留人。鎮安縣開展評優樹模優先向拔尖人才傾斜，注重宣傳先進人才典型，共申報享受國務院特殊津貼專家2人，省有突出貢獻專家2人，市“十百千”人才4人，累計表彰專業技術人才59人；樹立有才就有為思想，對9名選調生給予重用，26名西部人才振興計劃人員擔任本單位中層以上領導干部；激活農村帶頭人隊伍，提高村干部工資至全縣農民人均純收入的1.5倍，公開競聘了59名村黨支部書記。
用服務留人。縣上為引進的各類人才解決住房困難，在25個鄉鎮衛生院、中小學校建立生活區，鼓勵專業人才扎根基層；在城區建設醫療、學校家屬樓，90%以上各類專業人才實現了“住有所居”；為各類人才交納“三金”，解除了他們的后顧之憂，確保他們安心工作。