本網訊 （張希鋒 吳高鎖） 為確保區(qū)、鄉(xiāng)換屆紀律規(guī)定和要求在落實中不走樣、不變形，商州區(qū)打好預防、承諾、監(jiān)督、查處"組合拳"，努力塑造風清氣正的大好環(huán)境，保障全區(qū)換屆工作健康有序進行。
強化學習教育，打好"防疫針"。堅持預防在先、教育在先、警示在先，以四項監(jiān)督制度和"5個嚴禁、17個不準和5個一律"的換屆紀律要求為重點，將中央《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《嚴肅換屆紀律工作流程圖》、《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等編印下發(fā)到各黨委（支部），列入黨委（支部）理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查、黨校培訓主體班次的重要內容，組織在全區(qū)農村"三委會"主要干部、科級及以上干部隊伍中開展換屆紀律知識測試，通過連續(xù)向黨員干部發(fā)放"提醒卡"，促使黨員干部對換屆要求的知曉入心入腦，增強自覺遵規(guī)守紀、不撞"高壓線"、不越"紅線"的堅定性，確保從換屆開始就形成堅決懲治選人用人不正之風的高壓態(tài)勢，營造風清氣正的換屆環(huán)境。全區(qū)下發(fā)學習資料800余份，組織培訓2486人次，知識測試1693人次，發(fā)放"提醒卡"800份。
夯實承諾責任，簽訂"軍令狀"。全面推行嚴肅換屆紀律"五承諾"制度，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、區(qū)直黨（工）委書記及區(qū)人大、政協(xié)黨組書記代表本級黨委（黨組），對嚴格執(zhí)行換屆紀律向區(qū)委作出書面承諾；區(qū)委管理的主要領導干部，向組織上作出嚴守換屆紀律承諾；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直部門、區(qū)直黨（工）委、區(qū)人大、政協(xié)黨組班子成員向區(qū)委進行承諾；組織部門全體干部向主要負責人進行承諾；派出的換屆工作推薦考察組向組織進行承諾。全面開展談心談話活動，由紀檢和組織部門負責同志向區(qū)管主要領導干部和后備干部進行一次專題談心談話，對可能有職務變動的干部重點談，對有推薦權的干部提醒談，明確要求他們帶頭嚴格執(zhí)行換屆紀律，正確對待進退留轉，自覺服從組織需要，做到"進"者奮發(fā)有為，"退"者心情愉快，"留"者意志不衰，"轉"者與時俱進。全區(qū)已簽訂《嚴格遵守換屆紀律承諾書》672份，開展專題談話556人次。
鮮明用人導向，提高"公信度"。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩M一步規(guī)范"三推兩選一目標"的干部初始提名機制，注重優(yōu)先選用一心為民、埋頭苦干、敢抓敢管、為人正派的優(yōu)秀干部，長期在基層及生產一線和長期在條件艱苦、情況復雜、困難很多的地方努力工作的優(yōu)秀干部，思想解放、科學發(fā)展、勇于創(chuàng)新、銳意進取、群眾公認的優(yōu)秀干部，堅決杜絕品行不端、心術不正、作風不實的投機鉆營者謀到好處、占到便宜。建立完善干部考核評價機制，按照"四結合、四為主"的要求，把民主推薦結果與年度考核、日常考核、任職考核結合起來，重視干部一貫表現(xiàn)，做到全面、歷史、辯證地評價干部，增強干部考察的科學性、客觀性和系統(tǒng)性。嚴格班子配備結構剛性要求，既考慮專業(yè)、能力結構上的合理性，又考慮個性特點和工作閱歷、工作經驗上的互補性，科學使用好各年齡段干部，增強領導班子整體功能和合力。
完善監(jiān)督網絡，構筑"電子眼"。實行考察對象報告?zhèn)€人有關事項制度，進一步完善信訪、電話和網絡"三位一體"監(jiān)督平臺，建立"12380"舉報專人值守制度，強化紀檢、組織、政法、檢察、審計、信訪、計生等相關職能部門和干部群眾的監(jiān)督作用，構筑組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的防范體系，形成渠道暢、覆蓋廣的監(jiān)督"電子眼"。把監(jiān)督貫穿于提名推薦、考察、公示、選舉等各個關鍵環(huán)節(jié)，堅持實行全程紀實、任前公示、廉政考試、離任審計等制度，扎實開展換屆民主測評和專項督查，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，進行重點查辦，明確辦結時限，確保一查到底，切實防止干部"帶病上崗"、"帶病提職"。