和諧勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工利益，更是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。4月23日，商南縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)仲裁員志愿者，走進(jìn)陜西豪德特新材料有限公司開展勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測預(yù)警和風(fēng)險(xiǎn)排查活動(dòng)，充分發(fā)揮職能作用。
今年以來，縣仲裁院積極探索促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者雙贏的新方式，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議源頭預(yù)防和前端化解，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，多次組織仲裁員進(jìn)企業(yè)，與企業(yè)管理層、勞動(dòng)者面對面座談。引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷，規(guī)避勞動(dòng)爭議。幫助企業(yè)依法規(guī)范用工的同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)樹立以職工為本的管理理念，把職工的冷暖掛在心上，加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善勞動(dòng)條件，營造溫馨舒適的工作環(huán)境，提高勞動(dòng)者對企業(yè)的滿意度、忠誠度。糾正勞動(dòng)者認(rèn)知誤區(qū)，拒絕“碰瓷式”維權(quán)。引導(dǎo)勞動(dòng)者正確對待維權(quán)方式，明確勞動(dòng)仲裁只是權(quán)利救濟(jì)的通道，絕非不勞而獲的捷徑。申請勞動(dòng)仲裁不能成為個(gè)別勞動(dòng)者惡意攫取額外經(jīng)濟(jì)利益的工具，對于存在獲取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)利益的惡意，有違公平、平等、誠實(shí)信用原則的“碰瓷式”維權(quán)，堅(jiān)決不予支持。對于頻繁惡意跳槽，無正當(dāng)理由申請仲裁的求職者，會(huì)被企業(yè)列入“黑名單”，提醒其他企業(yè)加以注意，這些求職者可能被企業(yè)拒之門外。為此，縣仲裁院幫助勞動(dòng)者正確理解法律、自覺遵守法律，在合法理性維權(quán)的同時(shí)，引導(dǎo)勞動(dòng)者以企業(yè)發(fā)展為己任，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展能力、創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方利益的良性循環(huán)。樹立正面企業(yè)典型，營造濃厚氛圍。發(fā)展企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，要認(rèn)真研究新情況、新問題，仲裁院進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)溝通聯(lián)系，抓好典型宣傳，擴(kuò)大社會(huì)影響，營造濃厚的工作氛圍，更好發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，提高企業(yè)對創(chuàng)建和諧企業(yè)的認(rèn)識(shí)。持續(xù)推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃，扎實(shí)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng);引導(dǎo)帶動(dòng)更多的企業(yè)參與到關(guān)愛員工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中來。(供稿人：劉艷琳 徐鈺)