本網訊 (記者 汪锳)11月12日，市長楊冠軍主持召開市政府第19次常務會議，審議并原則通過《商洛市機關事業單位工資統一發放管理辦法》。
會議指出，我市自2003年實行了工資統發改革，對財政供養人員及工資實行“戶籍化”動態管理，有效維護了工資管理制度的嚴肅性和政策的連續性。修改后的《辦法》，將對我市行政事業單位工資統一發放的框架、實施范圍、編制人事管理、供養人員及工資臺賬管理、工資發放、鎮辦財政管理體制、部門職責與協作、考核獎懲等作了明確規定，補充行政機關津補貼和事業單位績效工資的統發管理，增加公務員津補貼和事業單位績效工資執行中具體問題處理等內容。
會議強調，按時足額發放機關事業單位職工工資，是貫徹工資政策的基本要求，也是發揮干部職工積極性，保證機關有效運轉和各項事業健康發展的重要條件。各級各部門要高度重視，強化責任，強化規范管理，切實將這項事關全局和干部職工切身利益的政策落實到位，防止發生拖欠工資乃至影響穩定的情況出現。要嚴格財政供養人員政策紀律，認真執行《關于公務員津補貼執行中有關具體問題的處理意見》和《關于事業單位績效工資執行中有關具體問題的處理意見》，嚴格各類節假期間工資發放、“到齡即退”等有關規定和制度。要進一步加強財政供養人員工資規范管理，嚴格執行市縣區兩級工資統發管理制度、財政供養人員零增長管理機制、信息報告制度、市內帶資流動制度。要結合全市機關單位干部紀律作風督導檢查工作，由紀檢監察部門牽頭，相關部門密切配合，以縣區為單位，重點圍繞單位人員編制、干部在崗情況、人員檔案管理、資金專項管理、干部正常流動等環節，對全市工資統發管理進行專項檢查，對檢查發現有擅自增加編制、超編進人、不按規定使用資金、亂發《個人工資管理手冊》、挪用工資專戶資金、不上班吃“空餉”等嚴重違規行為的，要按照工資管理相關政策規定及時進行糾正、清理和追究責任，切實維護工資統發制度的嚴肅性，確保機關事業單位工資統發工資健康有序推進。
會議還審議通過了2011年度全市陜南移民搬遷工作先進單位和先進個人，研究了其他事項。