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      創新目標責任考核 發揮激勵導向作用

      胡潤澤在全市目標責任考核總結部署會議上強調

      2016-05-09 09:46:56

      來源:商洛日報 - 商洛之窗

        本報訊(記者 李敏)5月6日下午,市委、市政府召開全市目標責任考核總結部署會議,市委書記胡潤澤作重要講話。他強調,要不斷調整完善考核體系,精心組織實施,加強跟蹤問效,充分發揮導向、約束和激勵作用,推動全市各項工作全面發展。市長陳俊主持會議,市政協主席高健,市委副書記黃思光,市委常委李豫琦、張崗嶺、劉淑慧、朱崇和、李波、劉榮賢出席會議。
        胡潤澤指出,實行年度目標責任考核,是具有陜西特點的制度創造,是推進科學發展、加強社會管理、改進領導方式的重大舉措。全市上下要毫不動搖地堅持這一制度,努力從考核結果中查找問題、總結經驗,縱向對比鼓干勁、橫向對比找差距,補齊短板、增加亮點,推動工作整體提升。
        胡潤澤要求,各級各部門要緊盯全年目標任務,把貫徹落實五大發展理念作為考核的第一導向,嚴格按照五大發展理念調整考核指標體系,準確把握五大發展理念的豐富內涵和工作重點,搞清楚該抓什么、該怎么抓。要以落實習近平總書記“五個扎實”要求為重點,緊盯全年經濟增長10%左右的目標,認真落實市委“十個精準”措施,強力推進各項工作取得新成效。要把脫貧攻堅作為最大的政治任務和第一民生工程,全面夯實脫貧攻堅責任,著力在“兩不愁”“三保障”內涵上下功夫,確保如期實現脫貧摘帽目標。要切實加強對落實從嚴管黨治黨責任的考核,層層夯實責任、層層傳導壓力,不斷鞏固全市風清氣正的政治生態和良好從政環境。
        胡潤澤要求,要創新考核的方式方法,完善考核體系,強化考核措施,把原則要求細化為可操作的工作措施,建立臺賬、列出清單,強化督促檢查、加強跟蹤問效。要將考核結果作為評價使用干部的重要依據,突出在“五個主戰場”上鍛煉干部、識別干部、考察干部,真正把埋頭苦干、不事張揚、實績突出的優秀干部考出來、用起來。
        胡潤澤強調,要實行動態管理、督查督辦、考核獎懲制度,對省考指標月分析、季通報,對重點指標、重點工作定期督查、專項督辦,對工作拖拉、落實不力的進行組織處理,真正以強有力的考核,考出真抓實干的動力,考出爭創一流的干勁,確保全面完成年度目標任務。
        會議通報了2015年度目標責任考核結果和2016年度目標任務制定情況,表彰了2015年度目標責任考核優秀單位。

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