本網訊 （記者 崔旭紅 張曉娟）企業招工難、求職者就業難，這是目前全國范圍內的現象。商洛一直是勞務輸出地，為什么現在也出現了招工難現象？這首先是近幾年商洛經濟快速發展，增強了吸納勞動力的能力。從招聘會上的相關情況看，更主要的，是企業需求和求職者的工作意向、企業可支付的報酬和求職者的期望存在差異。
其實，企業招工難，最根本的問題是薪資水平不高。早些年的“孔雀東南飛”說明了這一點，近些年一些人不停“跳槽”也說明這一點。企業追求的是利潤最大化，他們自然會盡可能降低生產經營成本，這其中理所當然地包含人員工資。所以，企業在選拔使用人員時都會最大限度地降低薪資水平。但對求職者來說，幾乎所有人都希望能拿到最高薪資。在經濟大發展、人員可自由流動的今天，這個企業的工資低、福利差，求職者可以到別的企業去。這次招聘會，用人單位和職介機構提供的工資大多在每月千元左右，這與過去相比，已有不小的提高，但與外地的用人單位提供的工資水平相比，仍有不小的差距，這自然就造成了企業招工難。
采訪中，記者接觸的不少求職者除覺得商洛各用人單位提供的薪資水平較低外，在住房、子女上學、醫療、養老等方面的社會保障也不理想。
“現在的房價不斷上漲，掙到的工資只能維持基本生活，那住房問題是怎么解決？”有求職者這樣說。
“子女教育的成本越來越高，工資全花在日常生活中，我們拿什么供應子女上學？”
“現在得個一般的感冒，有時就需要花幾百上千元，可商洛的一些用人單位連基本醫療保險都沒有，我們怎么到這種單位干？”
“現在年輕，只要能滿足一家人的生活，掙得多一點少一點問題倒是不大，但十年二十年以后，我們的年齡大了，干不動了，我們的生活怎么辦？”
采訪中，很多求職者都有這樣的擔憂。也正是有這許許多多的擔憂，商洛的許多求職者寧可拋棄父母子女，也要到幾百里乃至幾千里之外的地方尋找工作。
另外，商洛的一些用人單位對招聘來的員工缺乏系統的培訓。市直某單位長期缺乏人才，也曾招聘過幾次人員，但都忙于平時工作，對招聘人員幾乎沒有系統的培訓，大部分難以適應工作，留下來的，業務水平提升幅度都不大，很少能挑大梁、擔重任。在不少單位，招聘人員總希望招來金鳳凰，一旦不適應，就簡單地一退了之。
據了解，去年以來,市區某公司就在不斷地招工，可幾個月去了，這家公司都沒有招到合適的人員。在負責人小李的登記本上，只留下幾個求職者的信息。小李說，公司招網站工作人員，月薪800元起步，但求職者并不滿足。“現在的求職者一味看工資待遇，對自己的工作能力、業務素質并不是很清楚，有不少求職者的期望值都大于自己的業務能力。”小李說。
經營餐飲公司的王總說，現在的大部分員工，來的時候每月800塊錢，管吃管住，開始干得好好的，可不到一年就辭職走了，他們覺得老在一個地兒，不自由。
某公司負責人員招聘工作的負責人說，現在的年輕人思想活躍，有一定的理論基礎，但多是在溫室里長大的，實際操作能力都比較缺乏。商洛的企業都是發展中的，現有實力并不是很強，因此，招聘人員首先考慮的是來了就能干事，上崗就能負責任。僅僅在學校學了一點理論，沒有一點工作經驗，還希望高工資、高福利，企業肯定不愿意要。
市中心廣場招聘會上，記者采訪了其中幾位前來找工作的人時，他們都對用人單位提供的崗位或待遇不滿意，應聘者大都希望保底工資能在1000元以上。對此，某職介機構的負責人說，現在有不少年輕人總是眼高手低，總想一步登天，可是商洛的經濟水平就是這樣，年輕人只要放下架子、不怕吃苦，工作是完全可以找到的。如果求職者不能準確給自己定位，不能適應市場需求，怕吃苦，還想高工資、高福利、工作輕松，找工作自然就不容易。