本網訊 （記者 王濤）雖然距春節還有一段時間，但我市餐飲、服務等行業都已出現“用工荒”、“招工難”現象。
近日，一位房地產銷售經理告訴記者，他這幾天正忙著招置業顧問，工資是1500塊錢的底薪，外加提成，可是怎么都找不來人，還要記者幫忙留意有沒有合適的。他告訴記者，年初公司有10名職業顧問，現在僅剩下4人，就這還有別的公司開出更高的薪酬想過來挖人。為了留住員工，他經過多方努力，領導答應過了春節給員工漲工資，預計底薪兩千，外加提成。
與此同時，餐飲業用工荒更是嚴峻，在市區北新街、名人街等大小酒店門前，幾乎都掛有招聘廣告牌，一般管理人員的月薪都在2500元以上，門衛1500元左右，普通服務員1200元外加提成。雖然工資較以前有所調高，但北新街一餐館老板告訴記者，牌子掛出一個星期，根本就沒人來問。記者與朋友聊天時也得到證實，現在飯店服務員很難招到人，尤其是形象氣質好一點的就更難招到。為此，他們不得不放寬招聘條件，適當招一些中年以上的人群。
為了應對年末的“用工荒”，一些企業也早早做好準備。一餐飲企業老板告訴記者，春節期間正是盈利的最佳時機，為了留住員工，他們已經提高了福利待遇，同時還儲備了一些臨時工，另外，他們還為想在寒假進行實習的學生準備了崗位，目前已有不少大學生通過電話跟他取得了聯系。
據主管人事的人士分析，之所以出現用工荒，主要是80、90后年輕人注重做技能型工作，期望以此提高自身素質，獲得更大的發展空間。受物價上漲因素影響，一些人寧愿跑遠一點，到工資待遇相對較高的南方發展。更重要的是，本地一些企業不注重員工精神需求，使員工沒有歸屬感，應有的理解和尊重得不到滿足，導致頻繁跳槽。