本網訊(記者王 尚鋒)2月17日，記者在市區一家就業服務中介機構看到，兩名工作人員在堅守崗位，而前來應聘求職者卻幾乎寥寥。據工作人介紹，去年用工荒已經顯現，但是沒有今年這么嚴峻。前來應聘的與去年相比下降了一半以上。就是在市區幾家商場門前，記者看到，雖然商家都打出了招聘橫幅并現場進行招聘，但前來找工作的卻依然很少。
記者了解到，2008年入駐我市的一家大型企業，一期工程已全面投產，二期工程預計今年6月份全面竣工。今年上半年該企業共增加操作工技工約計4500人，其中一季度需補員3000人，二季度需補員1500人。但是該企業現有員工也出現流失比較嚴重現象，流失率達到12%，春節前累計流失達到400多人。目前，該企業正在為工人缺員發愁。
而在正月初七，浙江溫嶺市有關部門就打電話到我市勞動力部門，說是要組織15家企業來商洛招聘人。得知在我市要招聘到合適的人有一定的難度后，最后還是組織了8家企業上門在我市進行現場招聘，但是卻不理想。
業內人士認為，招工難這種現象與宏觀經濟向好回暖有關，與企業用工量的增加有關，與越來越多的農民工選擇自主創業有關，與新生代農民工的思維與價值觀的變化也有關，然而歸結到一點，其實就是經濟社會的發展，正在改變著就業市場的用工形勢——農民工們在選擇企業方面的主動性正在增加。一定意義上來說，這是社會發展的必然趨勢和結果。隨著經濟的發展，地區間的經濟差距越來越小，農民工的工資待遇越來越接近，傳統意義上的較發達地區的優勢正在慢慢失去。而另一方面，這些地區的消費過高、生活成本過大等弊端卻日益顯現。農民工向工資待遇低、工作環境差的企業說“不”。
加上每年春運期間的交通緊張、勞動成本的增加，都使得農民工到長距離流動的積極性受到抑制。食品價格的上升使得農民種糧的積極性有所激發。各級出臺的優惠政策，通過農業產業得到的收入與打工掙得的收入，尤其是種糧大戶、養殖大戶等回鄉創業人員來說，他們的收入會增加。這些因素使得勞動密集型企業招工比以往任何時候都嚴峻。
當下的“招工難”它傳遞出的是一個用工形勢發展變化的信號。而從企業和地區角度而言，要正確應對這種變化、保持穩定持續的發展，進一步提高農民工的工資報酬、改善工作環境以及加強勞動權利保障等等，無疑是必須的選擇。在此基礎上，應更多在各項政策制度的制定上考慮到這個群體的利益，讓他們慢慢增加對城市的歸屬感和認同感。一個不容否定的事實是，盡管農民工的工作環境依然還很艱苦、工作待遇還低廉，但他們的自我保護意識以及對企業的要求卻越來越高。