<center id="8s93p"></center>
    1. <span id="8s93p"><noframes id="8s93p"><span id="8s93p"></span>
    2. <bdo id="8s93p"><meter id="8s93p"></meter></bdo>
      <label id="8s93p"></label>
      首頁  ?  新聞頻道  ?  國內新聞

      怎樣讓年輕人愿意進工廠?技能價值要體現在工資條上

      2022-03-08 04:55:29

      來源:工人日報

        【怎樣讓年輕人愿意進工廠②】技能的價值要體現在工資條上

        “今年我將從加強技能人才職業通道頂層設計的角度,為提高技術工人的待遇提出建議。”5次參加全國兩會,全國人大代表,安徽淮北礦業集團公司高級技師、高級工程師楊杰每一次都會關注一線工人的收入問題。

        當技能人才的薪資待遇與他們的貢獻不匹配時,行業的吸引力必將進一步減弱,讓三者達成平衡相互促進,是彌補制造業人才缺口的關鍵一步。代表委員呼吁,要讓技能的價值體現在工資條上。

        技能人才總體收入偏低

        今年8月,全國人大代表、山海關船舶重工有限責任公司船舶鉗工馬加友將要退休。從事船舶修理工作的馬加友代表工作了39年,作為高級技師,他的工資條上,每月的技術津貼只有400元。

        幾年前,全國人大代表,富奧汽車零部件股份有限公司泵業分公司焊工、高級技師丁照民在一所職業技術學院成立了大師工作室。他發現,每年學校的焊工專業只能招到大約30名新生。

        來自國家統計局的數據顯示,2020年,全國制造業規模以上企業就業人員年平均工資為74641元。相比之下,信息傳輸、軟件和信息技術服務業規模以上企業就業人員年均工資為175258元。前者還不及后者的一半。

        作為行業風向標的高技能人才,收入情況也不容樂觀。上海市總工會的調研顯示,該市兩位評上高級技師近20年,獲得國家科技進步二等獎、中華技能大獎等榮譽的全國勞模,工資報酬僅相當于他們所在企業獲得高級職稱5年的工程技術人員。

        楊杰代表在一家企業調研時得知,雖然這家企業已經推行“新八級工”制度,最高級別的首席技師也實行了年薪制,但是技能人才的總體收入依然偏低。

        “有熱愛支撐,收入就不再是單一問題了”

        丁照民代表一直有個遺憾:因為當焊工收入低,他最得意的一名徒弟轉崗了。轉崗后徒弟的收入確實高了一大截,“可好不容易學的手藝就丟了”。

        丁照民代表一直期盼著提高技術工人待遇的政策出臺落地,再把徒弟“要”回來干技術。

        近幾年,《關于提高技術工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“十四五”職業技能培訓規劃》等一系列政策接連出臺,產業工人的地位、待遇得到明顯提升,但丁照民代表期待,“落地速度再快點”。

        采訪中,楊杰代表和丁照民代表同時提到,作為我國技術領域最高獎項——中華技能大獎的獲得者,他們并沒能在工資薪酬、職務晉升、期權股權等方面享受到特別待遇。

        還有,部分企業的分配方式不合理,導致盡管企業規模和利潤上升,工人工資卻增長緩慢。

        “當然,企業也有苦衷。”說起一線工人的工資,全國政協委員、武漢智能電梯有限公司董事長陳純星表示,“制造業多是勞動密集型企業,大多數利潤不高,如果再增加用工成本,企業生存就會有問題。”

        從事數控加工33年,全國人大代表、中國航天科工三院239廠首席技師戴天方從普通技術工人成長為“大國工匠”。戴天方去德國培訓學習時,看到當地二三年級的小學生就進入實訓基地,孩子們對制造業充滿了好奇。他開始意識到,激發青少年對制造業的熱愛和情感,促進人才培養和興趣相結合是行業需要思考的問題。“有熱愛支撐,收入就不再是單一問題了。”

        共同推動技能人才收入增長

        楊杰代表建議,要打通管理層和技術層的職業通道,以平等原則重塑管理人才和技能人才的薪酬體系,讓高水平工人安心留下來。

        全國人大代表、山西華陽集團一礦機電工區副主任姚武江很是自豪企業的薪酬制度:“我們實行的是‘W薪酬體系’。”他解釋說,在這一體系中,無論是技術崗位、管理崗位還是操作崗位,只要從業者能力強、業務好,收入就能在同一水平線上。

        在山東豪邁機械科技股份有限公司,這樣的嘗試也已持續了許多年。全國人大代表、豪邁公司電火花小組組長王欽峰介紹,公司實施內部選拔機制,只要符合要求,職工可以在管理、技術、銷售等崗位間進行調動。在豪邁工作了近27年,王欽峰代表已輪換了18個崗位。由于公司技術津貼優厚,工作出色還能認購股份,因此技術工人月收入過萬元也是常事。

        在全國政協委員、廣東技術師范大學副校長許玲看來,制造業技術工人收入要提高,前提是企業要轉型升級,掌握核心技術,進軍高價值產業鏈,提高利潤率。“只有這樣,制造企業才能有底氣給技能人才漲工資、提待遇。”不過,要實現這個目標,離不開“技能賦值”。

        陳純星委員期待有更多針對制造業的扶持政策措施出臺,有更多資本流入實體經濟,“大家共同努力,推動技能人才收入邁上新臺階。”(本報北京3月7日電)

      羅筱曉 陳曉燕

      羅筱曉 陳曉燕

      • 相關閱讀
      • 最高法工作報告:嚴懲利用惡意程序等竊取、販賣個人信息犯罪

          8日上午9時,第十三屆全國人民代表大會第五次會議在人民大會堂舉行第二次全體會議,聽取全國人大常委會委員長栗戰書關于全國人民代表大會常務委員會工作的報告,聽取最高人民法院院長周強關于最高人民法院工作的...

        時間:03-08
      • 連續五年都先去這個代表團,總書記重點講了啥

          詞云長卷丨連續五年都先去這個代表團,總書記重點講了啥  出品:陳凱星 鄒聲文  策劃:常愛玲 齊慧杰  監制:宋君毅 焦旭鋒 張書旗  設計:潘紅宇  統籌:屈萌  文案:侯幫興  編輯:王浩程 王丹 ...

        時間:03-08
      • 最高檢工作報告:從嚴追訴司法工作人員職務犯罪

          8日上午9時,第十三屆全國人民代表大會第五次會議在人民大會堂舉行第二次全體會議,聽取全國人大常委會委員長栗戰書關于全國人民代表大會常務委員會工作的報告,聽取最高人民法院院長周強關于最高人民法院工作的...

        時間:03-08
      • 兩高報告里的法治之光

          一起來看,2022年“兩高”報告數字極簡版!...

        時間:03-08
      • 最高檢工作報告:堅決維護國防利益和軍人軍屬、英雄烈士合法權益

          8日上午9時,第十三屆全國人民代表大會第五次會議在人民大會堂舉行第二次全體會議,聽取全國人大常委會委員長栗戰書關于全國人民代表大會常務委員會工作的報告,聽取最高人民法院院長周強關于最高人民法院工作的...

        時間:03-08
      • 最高法工作報告:2021年審結貪污賄賂、瀆職等案件2.3萬件

          8日上午9時,第十三屆全國人民代表大會第五次會議在人民大會堂舉行第二次全體會議,聽取全國人大常委會委員長栗戰書關于全國人民代表大會常務委員會工作的報告,聽取最高人民法院院長周強關于最高人民法院工作的...

        時間:03-08
      • 最高檢:以法治維護英烈權益捍衛英烈榮光

          最高人民檢察院工作報告介紹,檢察機關去年辦理英烈權益保護領域民事公益訴訟46件。網絡博主惡意詆毀志愿軍英烈、恣意侮辱衛國戍邊烈士,海南、新疆檢察機關以涉嫌侵害英雄烈士名譽、榮譽罪提起公訴,附帶民事公...

        時間:03-08
      • 促進“甩手家長”依法帶娃

          最高人民檢察院工作報告顯示,2021年,檢察機關針對監護人侵害行為,支持起訴、建議撤銷監護人資格758件,同比上升47.8%;針對嚴重監護失職,發出督促監護令1.9萬份。家庭教育促進法今年起施行,更利促進“甩手家...

        時間:03-08
      • 最高檢:嚴懲食藥領域犯罪

          最高人民檢察院工作報告顯示,2021年,檢察機關起訴制售有毒有害食品、假藥劣藥等犯罪1.1萬人,同比上升29.8%。辦理食藥安全領域公益訴訟3萬件,同比上升10%;督促查處假冒偽劣食品48萬千克、假藥劣藥1448千克,...

        時間:03-08
      • 從嚴追訴網絡誹謗等犯罪 最高檢起訴相關案件同比上升

          最高人民檢察院工作報告介紹,繼取快遞女子被造謠出軌案自訴轉公訴,檢察機關接續發布公民人格權保護指導性案例,從嚴追訴網絡誹謗、侮辱、侵犯公民個人信息等嚴重危害社會秩序、侵犯公民權利犯罪,起訴3436人,...

        時間:03-08
      免責聲明:本網對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔全部責任。 本網站轉載圖片、文字之類版權申明,本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權,如果侵犯,請及時通知我們,本網站將在第一時間及時刪除。
      主站蜘蛛池模板: 久久综合亚洲色HEZYO国产| 久久婷婷综合色丁香五月| 亚洲av永久综合在线观看尤物| 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡| 亚洲伊人精品综合在合线| 亚洲综合欧美色五月俺也去| 丁香五月天综合缴情网| 色欲综合久久躁天天躁蜜桃| 国产亚洲综合久久| 色婷婷综合久久久久中文| 国产综合久久久久久| 色婷婷综合久久久久中文| 久久久久久青草大香综合精品| 97久久久精品综合88久久| 狠狠色狠狠色综合| 亚洲 自拍 另类小说综合图区| 色狠狠成人综合色| 久久久久久久综合| 一本色道久久88精品综合| 熟天天做天天爱天天爽综合网| 亚洲色欲啪啪久久WWW综合网| 天天爽天天狠久久久综合麻豆| 亚洲国产综合精品一区在线播放| 99sescom色综合| 精品综合久久久久久888蜜芽| 久久久久综合一本久道| 久久综合久久自在自线精品自| 香蕉蕉亚亚洲aav综合| 久久丝袜精品综合网站| 色综合久久中文字幕无码| 国内偷自视频区视频综合| 狠狠色丁香久久婷婷综合| 综合久久国产九一剧情麻豆| 狠狠色综合久色aⅴ网站| 久久综合给合久久国产免费| 一本色道久久综合| 狠狠色狠狠色很很综合很久久| 五月天婷亚洲天综合网精品偷| 国内偷自视频区视频综合| 天天综合色天天桴色| 思思91精品国产综合在线|