團建合法性合理性亟待審查
對話人
中央財經大學法學院教授 沈建峰
中國勞動關系學院法學院副教授 張麗云
《法治日報》記者 趙 麗
《法治日報》實習生 孫一菲
如果團建成為負擔
必然導致員工不滿
記者：團建即團隊建設，是為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等行為。歲末將至，公司組織團建的高峰期來臨。我們采訪了解到，一些企業在團建中，不精心組織反傷了員工心、假借慶祝之名炫耀領導權力等，讓團建吃力不討好。團建為何被這么多職場人所詬病？
沈建峰：團建活動本是提高團隊凝聚力，加強團隊了解和合作，提升員工組織協調能力的一種方式，有其積極意義。但是一些企業在團建過程中，出現了一系列問題。
比較典型的問題包括：其一，團建活動的形式、內容、頻次和人員安排等不合理，超越員工能力，甚至有一定的侮辱性或者給員工帶來了傷害；
其二，一些用人單位將團建作為一種福利，忽視員工在團建過程中的付出，占用員工休息時間搞團建，以團建代替帶薪休假，或者團建結束出現加班趕工作量等現象；
其三，還有用人單位將團建表現納入員工考核，給員工帶來心理壓力；
其四，團建的費用如何承擔，有時候也會由員工分擔部分，給員工帶來了經濟壓力。
總之，當團建成為一種負擔時，必然導致員工的不滿和吐槽。
張麗云：團建本身是為了增加職場團隊的工作效率以及業績而采取的一種職場訓練方法，這種職場訓練方法目標明確，即通過開展團建活動使組織成員內部更加緊密、更加團結，共同為一個職業目標奮斗，出發點是好的。
從形式上講，團建屬于自愿參加的范疇，但當員工多次沒有參與團建活動時，可能會遭受排擠，部分員工可能出于職場氛圍或對自己職場的保護，不得不去參加活動，這可能是造成目前團建活動被詬病的主要原因之一，很多員工是本身是不愿意參加的。
另一個方面，有些團建中存在不恰當或挑戰個人底線的活動，因此對員工而言，基于單位的團建要求而參加活動，但在身體和心理或價值觀上面，對某些團建活動的內容是不認可的，員工對團建部分內容的不認可也是團建被詬病的原因之一。
從第三個角度來說，團建目前屬于法律空白管轄的境地，但是它可能會帶來一些社會問題。團建活動設定最核心的目標是凝聚力，如果對團建活動的目標不加以合法性和合理性管控，很有可能使得團建成為一種洗腦行為，這種洗腦行為使員工在凝聚力訓練或洗腦訓練之后可能會從事一些非法的工作。所以作為制度研究者，對團建活動的合法性進行審查是十分必要的。
員工團建身體受傷
專家建議視同工傷
記者：的確，除了內容設置奇葩，占用休息時間、自費AA制也是團建被吐槽最頻繁的方面。有受訪的企業員工就明確提出，勞動法第三十八條、第四十一條指出，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。基于此，公司在法定休息時間組織活動也應當遵守自愿參與原則，如果硬性要求參加，是否屬于加班？同時，目前很多團建是十分耗費體力的，如果造成身體上的傷害，是否屬于工傷？
張麗云：團建活動本身不屬于工作內容的范疇，一般的團建活動都是利用大家的業余時間組織開展，所以產生了員工在下班以后參加單位組織的團建活動屬不屬于加班的問題。
對此，目前我國的勞動法上并無相關規定，同時團建活動不要求每個員工必須參加，不屬于加班的范疇，也不會給員工發加班工資，這是目前的一個制度現狀。
其次，對于由用人單位組織的團建活動，有時需要員工與單位共同承擔費用時，我個人認為在我國勞動法上應該要有相關的法律規定。在團建活動中，如果有員工出現受傷或其他的情況，應當視同工傷。如果沒有這條規定，停掉這種違規的團建活動是非常難的。
目前，勞動法將用人單位在業余時間因為工作原因組織實施的活動認定為工作時間，但是由于團建不是工作內容，所以盡管人們希望將其納入工傷體系，然而在制度上確實較難實施。因此用人單位要給自己的員工購買意外傷害類的保險，保護這部分群體的利益。否則團建活動一旦出現問題，用人單位會以員工自愿參加為由，使員工自己承擔責任，這對員工而言是不太公平的。
沈建峰：很難一攬子地說團建活動侵害了勞動者哪些權益。根據上述團建活動存在問題的不同形態，可能表現為侵害了休息休假權、身體健康權、名譽權等。
如果員工在休息時間在單位安排或者要求下，為了提升單位的凝聚力和員工之間的了解和信任而參加團建活動，這種團建活動應認定為加班。
在團建過程中，如果引發員工身體傷害，應認定為工傷。
審查合法性合理性
征求不同員工意見
記者：團建的目的就是為了宣傳公司文化，加強上下級之間的互動，提升團隊凝聚力。不少受訪者認為，團建其實是種很理想化的東西。許多項目的設置是通過折磨體力、消磨意志來達到類似斯德哥爾摩綜合征的效果。這樣的團結和“溫情”不能讓員工獲得認同感。回到辦公室，同事關系該怎樣還是怎樣。因此，日常工作中對團隊氛圍的調節，可能要比這種形式主義的團建有意義得多。
張麗云：真正理想的團建要符合六個方面：
第一，團建活動可以有，但頻率不能太多，不能過分侵占員工的業余時間；
第二，團建活動要由用人單位的財務預算支持；
第三，對于團建活動當中的相關風險，用人單位要參加商業保險，為全體員工提供保障；
第四，對于團建活動的內容，工會應當對其合法性合理性進行審查，同時應征求員工的意見，對于超出員工身體承受極限的項目，不應該進入團建活動的內容部分。在國家層面也應當對團建的內容進行合法性合理性審查，對于涉嫌違法或涉嫌洗腦的團建活動，應及時叫停；
第五，從企業內部來講，團建活動是由全體員工自愿報名參加的，對于不參加的員工，用人單位不能影響其福利待遇和職稱晉升等，不能因此而克扣員工福利；
第六，團建活動具有兩面性，好的團建活動可以增強員工之間的協作能力，增加彼此了解度，但是團建活動也可能會引發一些人際關系危機，因此可能需要人力資源部門有一些對策，盡量減少或解決可能產生的壞影響。
沈建峰：從積極的方面來看，現代化的生產是一種有組織的生產，員工之間的了解、信任與合作等對于提升生產效率具有積極意義，而團建活動可以實現這個目標。從消極的方面來看，也有同行業之間攀比的因素在里面。業內同行都在搞團建時或者相同規模的企業都在搞團建時，有些企業出于攀比心理也會搞團建。
團建活動一定要著眼于提升團隊凝聚力，加強員工信任、了解這一目標。在形式安排上應考慮行業特點、本企業實際、員工情況，內容應積極向上。同時不應過度影響勞動者的休息休假等權益。