鄉村人才既要引得回又要留得住(話說新農村)
政策多些精準幫扶，培訓多些精準服務，讓更多鄉村振興人才引得回、留得住，在農村廣闊天地大顯身手
從電子科技大學碩士畢業的劉沈廳，沒有選擇留在城市，而是返回家鄉四川眉山市李山村，承包土地種起水果。三年時間，他通過自學掌握了種植新技術，幫助鄉親們解決了技術難題，還利用自己的專業所長搭建數字農業服務平臺，把家鄉的土特產賣到全國各地，幫鄉親們解決增產難增收的后顧之憂。
如今，越來越多的人像劉沈廳一樣，加入了新型職業農民的隊伍。這些新型職業農民開得了新農機、用得了新農技、干得了新農活，他們懷揣著干事創業的夢想，把青春和汗水揮灑在希望的田野，把現代理念、先進要素注入傳統農業，用新知識、新技術深耕腳下的沃土。他們帶著鄉親們一起致富增收，給一個又一個鄉村帶來改變。
筆者采訪過的一位新型職業農民說過這樣的話，“創業環境越好，我們的勁頭就越大?！苯┠陙?，各類強農富農政策扶持不斷強化，各類創業指導服務不斷完善，鄉村的基礎設施條件不斷提升，各地農村的創業創新環境得到持續優化。與此同時，農村新產業新業態大量催生，創業創新的空間不斷拓展，吸引著越來越多的人才向鄉村流動。2019年全國返鄉入鄉人員已經達到850萬人，3100萬人在鄉創業。不斷擴大的新型職業農民隊伍，已經成為鄉村發展的重要力量，為鄉村全面振興提供著強大的人才保障和智力支撐。
鄉村振興離不開人才振興。從人才需求看，中國就業培訓技術指導中心發布的報告顯示，未來5年，全國農業經理人需求150萬人左右，無人機駕駛員需求100萬人。從人才帶來的社會效益看，每個創業主體平均能帶動6個農民就業。因此，鼓勵更多人才返鄉在鄉創業，投身現代農業發展，帶動鄉親們一起致富，才能為農業農村現代化提供強勁的新動能。
讓鄉村擁有更多的振興人才，既要引得回，也要留得住。從總體看，目前我國仍處于人口由鄉村向城鎮集中的階段。實現鄉村振興，要處理好人才走出去、留下來和引回來的關系，建立一整套制度體系，讓愿意返回來、留下來的人都能在鄉村找到適合自己干事創業的舞臺。無論是吸引人才還是留住人才，都既要在“培”上下功夫，不斷創新培養方式、拓展培養渠道、完善培養機制；也要在“育”上做功課，堅持在資金投入、要素配置、制度供給、公共服務等方面優先保障，真正讓務農成為一份有吸引力的職業。近幾年，農業農村部持續加強農民教育培訓，每年培養100萬懂技術、懂管理的高素質人員，這些本土“能人”已經成為鄉村振興人才的重要組成力量。
鄉村振興關鍵在人。希望人才扶持政策多些精準幫扶，教育培訓多些精準服務，因地制宜引進和培養更多鄉村人才，讓這些新型職業農民在農村的廣闊天地大顯身手，共同成為鄉村振興的重要力量。
朱 雋