日前，國家衛(wèi)生計生委與中國人民大學等單位聯(lián)合在京發(fā)布對流動人口社會融合狀況的分析調查，指出我國流動人口已初步融入城市，基本實現(xiàn)在流入地的生存立足。
政府提供技能培訓，可明顯促進流動人口社會融合
為綜合測量流動人口總體融合狀況，國家衛(wèi)生計生委委托中國人民大學牽頭，研究編制了流動人口社會融合指數(shù)指標，并根據(jù)上海等8個城市進行的社會融合專題調查數(shù)據(jù)，對流動人口融合狀況進行分析。
該課題牽頭人、中國人民大學社會與人口學院教授楊菊華介紹，流動人口社會融合指數(shù)包括經(jīng)濟立足、社會接納、身份認同、文化交融等指標，指數(shù)得分介于0—100之間，取值越大，表明融合程度高。
調查顯示，流動人口的文化交融得分最高，為67.6分，其次是經(jīng)濟立足，第三為身份認同，社會接納得分最低，為58.2分。“這表明流動人口的社會網(wǎng)絡依舊處于血緣、親緣、地緣階段，與本地人有較大的社會隔離，總體融合水平還有很大提升空間。”楊菊華說。
調查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟發(fā)展水平較高的地區(qū)，流動人口經(jīng)濟立足水平較高；經(jīng)濟發(fā)展水平較低的地區(qū)，經(jīng)濟立足情況不佳，但流動人口社會接納、文化交融和身份認同狀況較好。“這表明，經(jīng)濟發(fā)展程度與社會融合之間存在著較為復雜的關系。”楊菊華認為，經(jīng)濟發(fā)展能在一定程度上促進流動人口的經(jīng)濟立足，但經(jīng)濟發(fā)展未必帶來流動人口與流入地本地居民在行為、文化和心理方面的融合。
調查顯示，跨省流動人口的總體融合水平較低，但經(jīng)濟立足狀況較好；跨縣流動人口更易實現(xiàn)社會接納，文化的交流與融合，認同感和歸屬感較強。
楊菊華分析，市內(nèi)流動人口熟悉當?shù)氐纳鐣h(huán)境，擁有相同或類似的文化背景，語言行為更易適應，融合障礙較小；跨市流動開始出現(xiàn)語言交流障礙，社會關系網(wǎng)絡不再密集，勞動就業(yè)、保障居住等問題凸顯，故融合程度稍低；跨省流動使空間距離的影響最大化，社會關系需要重構，行為習慣或完全不同，社會保障缺乏，即使跨省流動可獲得更多的就業(yè)機會和較高的工資，也會被親情缺乏、語言障礙、習慣差異、歸屬不明所抵消，導致總體融合水平較低。
受教育程度越高，社會融合水平越高。受過大專及以上教育的流動人口融合指數(shù)得分超過僅有小學及以下教育水平者14分，二者在社會接納方面的差距更高達22.5分。表明受過高等教育的人相對容易為當?shù)厥忻袼蛹{。而政府提供職業(yè)技能培訓，可明顯促進流動人口社會融合。
保障流動人口在流入地的社會福利
調查還顯示，新生代農(nóng)民工社會融合境況堪憂。“90后”農(nóng)民工的社會融合指數(shù)得分僅為55.7分，比“80前”和“80后”農(nóng)民工均低10分左右。楊菊華認為，這是因為“90后”農(nóng)民工雖然受教育程度相對較高，但其工作穩(wěn)定性較差，專業(yè)技能較缺乏，工作經(jīng)驗和社會歷練較少，社交網(wǎng)絡狹小且同質性強，社會資本積累不足。
“城鎮(zhèn)化健康發(fā)展的核心指標，是實現(xiàn)流動人口市民化。”國家衛(wèi)生計生委副主任王培安表示，深化人口流動遷移相關經(jīng)濟社會政策研究，促進流動人口社會融合，保障流動人口在流入地的各項社會福利，已經(jīng)成為中國社會未來城鎮(zhèn)化發(fā)展不能回避的緊迫問題。
楊菊華建議，加快落實戶籍制度及相關制度改革，為有融入意愿的流動人口掃除體制和制度壁壘；搭建對話平臺，增進彼此認同；實施易于操作且受歡迎的融合項目，如子女托管、學習輔導、文化娛樂等，探索解決社會融合重點和難點問題的方法。
【延伸閱讀】
焊工、維修電工、機修鉗工等49個工種緊缺
廣州：緊缺工可全家落戶
本報廣州7月7日電 （記者 李剛）近日，廣州市發(fā)展改革委公布了《廣州市緊缺工種（職業(yè)）目錄（2014）年》，焊工、維修電工、機修鉗工等49個工種列入廣州市緊缺工種（職業(yè)）。
按照今年3月份廣州市政府印發(fā)的《廣州市戶口遷入管理辦法》，符合廣州需求的“緊缺工”，只要擁有中級技能證書，并在廣州市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會保險滿2年，且在35周歲以下，有合法住所，那么，其本人及配偶、未成年子女可遷入廣州市居民戶口。
在此之前，廣州一直在實施積分制入戶，但每年3000個入戶指標對于超過700萬的外來人口規(guī)模來說，杯水車薪。
在這樣的背景下，“緊缺工”直接入戶讓人看出了一些端倪：廣州將控制人口規(guī)模與調整產(chǎn)業(yè)結構同步予以考慮。
珠三角過去動輒數(shù)萬人的服裝廠、鞋廠、電子廠，現(xiàn)在普遍收縮規(guī)模。而一大批新興工業(yè)項目已經(jīng)煥發(fā)出強大活力。
廣州在大力引進高新技術產(chǎn)業(yè)及高精尖人才時，一大批城市發(fā)展需要的技術工種緊缺，具體來說，就是焊工、維修電工、機修鉗工等49個工種成為“緊缺工”。
目前，廣州市已密集推出了加快推動產(chǎn)業(yè)轉型升級的一系列政策文件，目標是到2016年，廣州要形成以新一代信息技術為引領，結構優(yōu)化、附加值高、競爭力強的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新體系。但“緊缺工”缺口成為實現(xiàn)這個目標的一道坎。據(jù)保守估計，“緊缺工”缺口在50萬人以上。本報記者 李曉宏