當前，我省幼兒教師隊伍專任教師數量不足、臨時聘用數量較大，無證上崗問題突出。昨日，省教育廳發布的《關于加強幼兒園聘用教師管理工作的意見》規定：聘用教師實行合同管理，必須包含五險一金；對侮辱幼兒、影響惡劣的將解除聘用合同，并進行備案，不再錄用。
目前，我省入園難、入園貴問題得到有效緩解。但與幼兒園數量的迅猛增加相比，幼兒教師缺額較大，全省幼教缺額7.5萬人。針對這一實際情況，《意見》要求，聘用教師實行合同管理，原則上民辦園，各村、鄉鎮、縣區各級聘用教師必須簽訂由縣級教育行政部門統一制作的制式聘用合同，且應在縣級教育行政部門備案。
《意見》要求，幼兒教師應依法取得幼兒園教師資格證書和健康證，持證上崗。各地要定期對轄區幼兒園教師持證情況進行檢查，對無證或證件不符的要督促其取得幼兒園教師資格證書，限期不能取得或無力取得資格證書的要堅決調離教師崗位。對于學歷條件、身心條件、普通話水平等不符合要求的現任教師要限期達標，逾期未達標者以及聘期滿三年仍無法取得教師資格證書的各級各類幼兒園教師一律不得續聘。
要加強保教人員行為規范教育，聘用的教師必須依法履行合同，嚴禁歧視、體罰、侮辱兒童等不當言行或違法行為的發生。加強對聘用教師的品行考核，對品行不良、侮辱幼兒、影響惡劣的，由縣級以上教育行政部門撤銷其教師資格，解除聘用合同，并進行備案，不再錄用。
《意見》要求，各地要妥善解決好幼兒園聘用教師的工資收入、職稱待遇和社會保障等問題，積極探索建立統一的幼兒教師工資福利標準，確保編外聘用教師享有與在編在崗教師同等權利，力爭同工同酬。(華商網)