昨天(11日)記者獲悉，渭南市著手在市直機關干部中展開效能考核，從明年起，干部要采取日記或者周記的方式，記錄每天的工作，并與考核、獎金和任用掛鉤。
渭南市委辦、市政府辦近日下發了《在市直機關干部中開展效能考核工作的意見》，以“對群眾負責、為群眾服務、受群眾監督、讓群眾滿意”為目標，強化干部平時考核，分級開展工作講評，構建獎優罰劣制，實施獎優、治庸、罰懶、究責，引導、約束和激勵廣大干部更加注重自我凈化、自我約束、自我完善、自我提高。
這次效能考核的主要對象是市級黨政群機關及直屬機構的領導班子和全體干部，部門下屬事業單位參照確定考核對象和辦法。效能考核中，著重推行機關內設機構和干部工作紀實；干部個人自評、領導干部點評、干部大會講評；工作紀實平時考核每季度匯總分析三項工作制度。
改變慣用的干部年度考核等次評定模式，加大季度效能考核在年度考核中的比重。季度效能考核結果有一次為較差等次的，取消年度考核優秀等次人選評選資格。
市上將部門單位干部年終一次性獎金統一調整為效能考核獎勵資金，并按照干部職工季度效能考核等次分別給予獎勵。對季度效能考核中的優秀、良好等次分別按照每季度1000元、500元的標準予以獎勵。從2014年起，改變年度目標責任制度考核獎勵資金平均分配的做法，推行相應等次的干部年度目標責任制考核獎勵資金發放機制，對一年中季度效能考核有兩次以上為較差等次的干部，取消享受年度目標責任制考核獎勵資金資格。
對效能考核中的優秀干部在各類先進推薦評選中優先傾斜，在各級后備干部推薦確定中優先提名，在干部職工教育培訓時優先安排，在干部選用、競爭上崗、公開遴選時優先考慮。對效能考核處于較差等次的干部，采取公開通報、提醒教育、警示談話、停止學習、崗位調整等措施，警示懲戒，幫助提高。（中新網）