□七成人想到國企工作
調查發現，從就業意愿上來講，選擇到國有企業就業的占到了近70%，30%的畢業生想考公務員或事業單位，28%的畢業生希望到外企工作，想進民營企業的僅占到14%。
但實際上，由于機關事業單位及國有企業的招聘崗位有限，80%以上的畢業生最終還是選擇了到非公有制性質的企業就業。
地區優勢
西安吸引西北
及中南部地區生源
西安市作為西部經濟發展的橋頭堡，同時也是眾多畢業生就業的首選之地。調查顯示：除西安外，陜西省內渭南、咸陽、寶雞的畢業生在西安就業的人數位列前三位；省外生源中，河南、山西、甘肅、河北、湖北等西北、中南部地區的畢業生位列前五位。
市人才服務中心認為，西安市高速發展的區域經濟吸引了全國各地的畢業生來西安就業，其中，西安對西北及中南部地區的生源畢業生更有吸引力，這與地域、地緣親近關系以及西安近幾年快速發展的經濟分不開，同時也與國家鼓勵到中西部地區就業的就業政策有一定的關系。
就業建議
建議1：加強政府就業政策的落實力度
就業指導、就業推薦、畢業生推介、專場招聘會、自主創業等等，都是政府為了促進高校畢業生更好地就業推出的就業政策，這些政策是人才公共服務機構做好就業工作的前提和依據。
需要在政策落實力度上下工夫，切實將好的政策宣傳出去，組織更多形式多樣的促進各類型高校畢業生的就業活動，提高畢業生就業政策知曉度，讓就業政策落實到廣大未就業高校畢業生身上。
建議2：加強技能培訓畢業生要積極主動
很多高校畢業生沒有明確的就業方向，不知道自己能干什么、想干什么、什么能干好，這讓他們在就業的浪潮中被“剩”了下來。還有一些學生在找不到適合的工作崗位時，選擇待在家里或者不斷參加升學、招考以回避就業問題。
市人才服務中心認為，要讓這部分人群用積極、主動的就業觀念來取代“等”、“靠”、“緩”的就業觀念，就要通過不斷加強職業技能培訓，提升他們的社會就業競爭力，給他們以信心，讓他們從思想、行動上重視就業，最終走向自己能夠勝任的就業崗位。
建議3：入學前給予正確的就業信息導向
在學生入學選擇專業前，給予他們正確的就業信息導向，讓學校方面及時了解到專業的社會需求，以便更好地加強專業設置的社會適應性；針對女性畢業生特點，為她們選擇更多的招聘企業，提供更多的招聘機會；幫助學歷低的畢業生提高職業素質，使其在就業市場上有一定的職業競爭力。
同時，加強對弱勢就業畢業生群體的引導，強化就業指導和職業引導，在關注大部分畢業生就業的同時，更要積極關注少部分就業困難群體的就業狀況，并制定出符合實際的解決辦法。（西安晚報）