（中新網(wǎng)）“可別小看他們，傳統(tǒng)沒丟！”這是第二炮兵某旅政委邰平最近常常念叨的一句話。邰平所指的是現(xiàn)在的80后、90后官兵，在前不久撲滅山火的過程中，這些曾經(jīng)讓他憂心忡忡的獨生子女，所表現(xiàn)出的勇敢和沉著讓他刮目相看。
80后帶兵人、90后戰(zhàn)士，都是獨生子女，并已成為當(dāng)代中國軍隊的基層主體。“獨生子女，尚能戰(zhàn)否？”這是6月初，南方某地方媒體在《兵源之惑——中國強軍面臨新挑戰(zhàn)》一文中提出的疑問。這其中的潛臺詞是，一直被質(zhì)疑的80后帶得好兵嗎？生長在網(wǎng)絡(luò)時代的90后當(dāng)?shù)煤帽鴨幔客瑸楠毶优瑤П伺c戰(zhàn)士在軍營相遇，能否共贏？他們是怎樣改變著當(dāng)代軍營的“生態(tài)”，又是如何在現(xiàn)代與傳承中嫁接起這支軍隊的歷史與未來？請看記者發(fā)自第二炮兵某部的調(diào)查報告。
排長哭了，一群兵傻了眼！
排長哭了，一群兵傻了眼！這是某旅政工網(wǎng)上一條被置頂?shù)臒崽?jù)網(wǎng)友描述，當(dāng)時，排長帶著一群戰(zhàn)士大掃除，可戰(zhàn)士們干勁有點不足，這讓責(zé)任心頗強的排長居然當(dāng)眾掉了眼淚。
身為第一代獨生子女的基層干部無計可施、無可奈何、無法帶兵，這曾是令政委邰平頭痛的一個問題。邰平做了一個調(diào)查，基層連排干部中，90%以上的干部都是80后，幾乎都是院校畢業(yè)，其中獨生子女占到50%以上，這導(dǎo)致干部與戰(zhàn)士之間出現(xiàn)了“倒鉤”現(xiàn)象。
邰平解釋說，80后帶兵人長期在學(xué)校生活，相對單純，來到部隊后，與社會接觸較少。而90后戰(zhàn)士，剛從社會上來，有不少人入伍前曾打過工、當(dāng)過小老板，還有相當(dāng)一部分是大學(xué)生士兵。這些80后帶兵人在學(xué)歷、文化、能力和眼界等方面并不完全占優(yōu)勢。
“沒有兩把刷子，怎么帶得好兵？”邰平說。
邰平在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，干部與戰(zhàn)士的“平輩”現(xiàn)象，使部隊出現(xiàn)了兩種新情況：一是干部與戰(zhàn)士之間常常“話不投機半句多”，互相不理睬，關(guān)系疏遠(yuǎn)；二是上級領(lǐng)導(dǎo)和組織成了“信訪辦”和“消防隊”，戰(zhàn)士對干部不服氣就要向上級反映，干部則需要依賴上級的權(quán)威“滅火”。
培訓(xùn)是最好的福利。這是邰平在地方企業(yè)參觀時看到的一句話，他把這句話“引進(jìn)”部隊，先后開辦了針對基層干部的“黨支部書記培訓(xùn)班”“基層帶兵人經(jīng)驗交流會”等等。
“最重要的，是給80后帶兵人成長的時間。”邰平強調(diào)，過去的連排干部多是從戰(zhàn)士中提的干，如今的干部來源主要是院校培養(yǎng)的“學(xué)生官”。“學(xué)生官”有知識的優(yōu)勢，可謂“文氣”，部隊需要給他們補充些“武氣”。