2011年高考剛剛結束，圍繞著高分低能、低分高能的話題又一次展開了，這不有企業出5000元一個月招聘高考零分作文考生。高考作文零分作文有庸才有天才，至于天才企業能不能招聘呢？對于那些落榜的高考生來說，直接進入文化創意產業的公司工作不是比進大學更有價值么？進入大學的目的不就是為了找工作么？
近日從某官方網站發現網站新聞貼出了一條招聘高考作文0分考生的新聞。
某公司針對互聯網創意組招聘高考作文0分考生，認為高考作文的標準不一定是廣告和公關行業的標準，很多創意也許會在高考中被扼殺。
看來高考作文高分固然好事，0分作文只要有創意也能獲得青睞，社會對人才的需求逐漸形成了一種多元化趨勢。
剛剛結束的2011年夏季高考也流傳出一些0分作文，這吸引了一些網絡營銷公司對人才的追蹤。
有專家認為，如果誰寫那種真正有見解，但卻不符合高考要求的文章的人，可以招。但是胡搞的，就沒必要了。不過，照目前情況來看，高考真正能寫0分作文的考生，還真是少之又少，至于企業的行為是不是炒作也難定論，相信有好的人才企業都會搶著要，并不在乎分數的高低。
網友質疑這個應該是忽悠人的，如果零分作文就能拿5000月薪，那好多人都會選擇零分了，步入社會后至于拿多少錢月薪，那就看個人的本事了。也有網友對此發表了不同觀點，0分作文的作者又不是低能兒，只是他們沒寫出高考要求的東西，拿5000正常，雖然存在炒作的嫌疑，但是你想一想沒上大學自主創業的人都有那么多，更何況一個區區拿作文0分的人了。
當然大多數網友都抱著疑問的態度，例如有網友說道，“我認為純屬炒作，我國不缺乏個性鮮明的筆者，沒有必要找那些原則上就不認真對待問題的人，把高薪發給他們。你認為呢？”
截至發稿為止，筆者暫未聯系該企業相關負責人進行采訪。(來源：IT資訊)