人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示，截至9月底，全國已有30個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔增長幅度平均為24%。目前，全國31個省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均為870元。
人力資源和社會保障部22日召開新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹2010年第三季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。
尹成基在發(fā)布會上介紹說，截至9月底，全國已有30個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔增長幅度平均為24%。目前，全國31個省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均為870元。部署開展企業(yè)薪酬第二次試調(diào)查，范圍擴(kuò)大到北京、江蘇等8個省份。
尹成基介紹了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作進(jìn)展情況：一是穩(wěn)步實(shí)施勞動合同法。制定下發(fā)開展農(nóng)民工簽訂勞動合同“春暖行動”、推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項行動、推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計劃”的相關(guān)通知，指導(dǎo)各地進(jìn)一步提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，督促企業(yè)加強(qiáng)勞動用工管理，擴(kuò)大集體合同制度覆蓋面。繼續(xù)推動落實(shí)服務(wù)外包企業(yè)特殊工時政策，研究起草關(guān)于擴(kuò)大服務(wù)外包企業(yè)特殊工時政策適用范圍的政策文件。配合國務(wù)院法制辦做好《女職工勞動保護(hù)條例(草案)》的研究論證工作。
二是加強(qiáng)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)。
三是加大企業(yè)工資支付保障工作力度。下發(fā)進(jìn)一步解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知，并組織督查組赴部分地區(qū)對企業(yè)職工工資支付情況進(jìn)行督查，農(nóng)民工工資支付基本得到保障。
四是加強(qiáng)勞動爭議處理工作。2010年第三季度，全國各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理勞動爭議案件15.3萬件，涉及勞動者人數(shù)20.4萬人。其中集體勞動爭議案件0.14萬件，涉及勞動者人數(shù)4.6萬人，審結(jié)案件15.3萬件(含以前累積未結(jié)案件)。開展企業(yè)爭議預(yù)防調(diào)解示范工作，有序推進(jìn)實(shí)體化建設(shè)，有效應(yīng)對集體勞動爭議。
五是加大勞動保障監(jiān)察工作力度。2010年6月1日至7月31日，聯(lián)合有關(guān)部門在全國范圍組織開展了以農(nóng)村“四小”企業(yè)為重點(diǎn)的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。繼續(xù)落實(shí)執(zhí)法維權(quán)與服務(wù)企業(yè)相結(jié)合的各項舉措，擴(kuò)大日常巡視檢查和書面審查的覆蓋面。積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作。據(jù)新浪網(wǎng)訊