——據調查，二代農民工，其父母幾乎都是農民或農民工，只有極個別曾是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部或鄉(xiāng)村教師醫(yī)生等公職人員。目前，農民工是城鎮(zhèn)收入偏低的一個群體。
——20歲的投資公司董事長、22歲的房地產企業(yè)老板……“富二代”不斷出現在人們視野中。其父輩不僅可以讓其擁有良好的教育資源，甚至有地方政府拿錢出來培訓“富二代”。
——三代人都在民航、一家人全干電力——有人戲稱“壟二代”把好工作先分了。在一些地方性的壟斷企業(yè)，有崗位空缺通常不會向社會公開招聘，往往都是在內部推薦的人選中選擇。
——公務員的招考相對透明，但事業(yè)單位還未做到全部公開招聘，“內部招聘”、“人情招聘”的現象仍很突出。江西武寧就曾有過一些事業(yè)單位提供的崗位僅允許本縣科級干部子女或家屬報考。
專家指出，“二代”現象折射出當前階層固化的傾向。階層固化不僅影響社會活力，也影響穩(wěn)定。只有實現社會的良性流動，社會才能在飛速前進中保持穩(wěn)定與平衡。
如何讓向上流動的通道更加暢通？蘇海南認為，首要的一點就是打破城鄉(xiāng)分割的壁壘，改變存在多年的城鄉(xiāng)二元結構。其中關鍵的一點是改革戶籍制度，減少戶籍對勞動力的束縛以及對人口流動的負面作用。第二是全面推進公共服務均等化，特別是教育、醫(yī)療、社會保障服務的均等化。公共服務領域的改革及措施應當首先考慮弱勢群體，而不是最后才照顧到這部分人群。城鄉(xiāng)間的公共服務水平應當盡可能一致，別讓農村的孩子在起跑線上就落后一大截。第三是在人力資源市場建設方面，破除種種不合理的障礙以及歧視性的政策措施，尤其要打破那些壟斷行業(yè)、權力部門的就業(yè)壁壘，防止近親繁殖，盡可能實現就業(yè)公平。國家應當通過完善法律法規(guī)，約束用人單位的招聘行為，加強監(jiān)督并糾正各種歧視性招聘行為。第四是深化分配制度改革，讓財富更多地向勞動者、特別是一線勞動者傾斜，同時打擊權力尋租和灰色收入。此外，干部任用制度也應該進一步深化改革。
最近，人力資源和社會保障部發(fā)文，今后大學生“村官”等服務基層項目人員報考公務員，不再實行加分等優(yōu)惠政策。人社部還承諾，繼公務員公開招考后，2012年，全國所有的事業(yè)單位也將做到公開招考。這些有助于公平公正的措施受到普遍歡迎。
蘇海南表示，中國目前仍然處在一個社會變遷比較劇烈的時代，階層結構肯定會發(fā)生變化，關鍵是朝什么方向發(fā)展。“一定要防止社會階層固化。我們應當努力營造一個有利于向上流動的社會環(huán)境和氛圍，讓所有人都能夠懷有一個‘中國夢’，即只要是中國公民，只要努力向上，不論是偏遠地區(qū)農民的子女還是城市居民的子女，每個人都有平等的機會和上升的空間，都可能憑借自身的才華和拼搏，改變命運。只有這樣，中國未來的可持續(xù)發(fā)展才有保障。”
把希望還給“老程們”