盡管銷售數據并不盡如人意，但20多年來，微軟公司從未放棄對中國市場的培育。
近日，微軟大中華區董事長兼CEO賀樂賦在接受中國青年報記者專訪時套用時下流行的熱詞說，他自己的“中國夢”就是能為中國提供全方位的人才培訓支持體系。
“全方位”被賀樂賦注解為，通過“攜手助學項目”幫助農村和邊緣地區的中小學師生不被信息社會淘汰；舉辦“創新杯”軟件設計比賽，讓高校學生有機會去世界舞臺和同齡人角逐；實施長城計劃助力學術界精英。
這位從德國來的CEO，2012年4月履新，當年9月就提出他執掌下的中國微軟的發展路徑是“創新中國、競爭力中國、人才中國”，并且承諾在未來的一年中，將在中國招聘1000名新員工，其中50%將來自高校畢業生，年度研發投入超過5億美金。
作為技術類公司，微軟為什么要把外部的人才培養作為自己的發展戰略？賀樂賦說，他所面臨的最大的挑戰就是如何提升在中國的業務，這就需要兩方面的人才環境，一類是，微軟在各地拓展業務時，能招到為自己所用的人才；另一類是，社會上能有大量可以利用微軟產品進一步推進社會信息化的人才，也可以說是要有一個龐大的伙伴系統。
2004年以來，全國共有20萬高校學生參加過微軟“創新杯”軟件設計大賽，有12個團隊在比賽結束后根據參賽的設計項目成立了自己的公司。這樣的案例在賀樂賦看來無疑就是形成了微軟的人才生態系統。
與20年前微軟剛剛進入中國時的就業氛圍相比，今天的微軟對年輕人還有多大的吸引力？
賀樂賦說，或許在薪酬等方面，微軟這樣外企的優勢在減弱，但如果他有機會去做一場校園演講的話，他會告訴中國的年輕人，微軟的品牌優勢是其他公司不可比擬的，再有微軟重視人才培養的企業文化對年輕人也會很有吸引力，而最關鍵的是，微軟每年在研發領域投入的資金足以承載年輕人創新的夢想。
在賀樂賦看來，微軟最需要兩類人才，一類是做產品開發的技術人才，另一類是直接面對客戶，根據客戶需求提出解決方案的人才。目前，最難找到的是第二類人才，他們既需要知道如何去跟市場打交道，又要能提供解決方案。