又是一年招聘季，今年，高校畢業生達到700萬，被媒體稱為“最難就業季”。很多跨國公司紛紛裁員，而且大幅削減了2014年的校園招聘計劃。而一直視人才為珍寶的安利公司，配合公司的業務發展，不僅沒有減少招聘，仍堅持校園招聘并提供比去年更多的職位，為長遠發展做好人才儲備。10月14日，安利公司在浙江大學紫金港校區國際會議中心舉辦2014管理培訓生校園招聘宣講會，這是安利（中國）今年的第二場校園招聘會。
生動宣講，經理人分享“職場心經”
區別于常規講述公司信息的宣講會，安利公司的本場宣講會特地邀請了兩位安利公司的員工與大家分享他們的職場故事：一位是上海營運區公共事務部副總監李君女士，擁有豐富媒體從業經驗的她，如今已在安利公司從事媒體公共事務的工作12年；另一位是同樣畢業于浙江大學，目前已就職于浙江省市場服務部9年的丁莉女士，她的現身說法，可謂是給師弟師妹們支招。
此前，安利大中華人力資源副總裁張玉珠在2014年校園招聘啟動儀式上表示：“安利公司自進入中國以來，一直維持良好的發展勢頭，需要大批的優秀人才。大批的年輕人進入安利公司工作，給安利公司帶來了新鮮的血液、蓬勃的朝氣、創新的思想，一直以來，安利都十分青睞年輕一代，吸納的同時亦為其提供一系列完善的培養計劃。”的確，為了吸引年輕人的關注，安利（中國）近幾年將大量的新鮮元素引入傳統的校園招聘活動。今年，除了官方微博、微信繼續與學生交流外，還推出了校園招聘APP，發布最新招聘信息，貼近新生代需求。
除了提供工作崗位，安利公司一直致力于提升大學生的就業競爭力。2006年以來，安利就在校園舉辦“陽光育苗”大學生就業輔導計劃，為大學生提供最新的職場資訊。今年的13場校園宣講會中，只要到場的學生均可獲得個性測評賬號和求職錦囊，參加宣講會之余有更多收獲。
擴大人才儲備，延伸至西部地區、二三線城市
今年，安利（中國）計劃在北京、上海、湖南、重慶、云南、山東、浙江、新疆、內蒙古等24個省市分公司和10個職能部門招聘52名管理培訓生，延伸至西部地區多個城市，增加了二三線城市的就業機會。即將建成的無錫植物研發中心也提供專才生招聘職位，可見安利扎根中國的決心。
根據智聯招聘發布的《2013高校應屆畢業生就業形勢報告》數據，畢業生仍然傾慕于一線城市職位，崗位競爭指數為62%,而二三線城市的競爭指數分別為54%和29%。對于這種現象，安利有關負責人建議，畢業生應調整自己的職業意向，調整過去那種擇業就“一次到位”，要求絕對安穩的觀念?，F時，很多企業已開始深入二三線城市，畢業生不一定要在一線擠破頭，二三線城市也有很多不錯的機會，建議畢業生不妨拓寬選擇渠道，關注二三線城市職位。
9月26日-10月30日，安利（中國）將在全國范圍內的20多個城市50多所重點高校進行宣傳，舉辦13場宣講會。應聘者需要經過簡歷篩選、在線測試、面試、評估中心4大環節的層層挑選。通過面試的學生將入圍評估中心接受終極挑戰，學生將通過多方位的“終極考察”，12月中應聘成功者將拿到公司的入職通知。?
系統培養，全面發展明日之星
安利相關負責人介紹，管理培訓生項目是公司“以發掘和培養公司未來高潛質梯隊人才”為主要目標的特殊項目。每年安利都從高校中直接招募優秀畢業生，并為他們提供全面而系統的人才發展計劃，幫助他們構建更高的職業發展平臺，獲得更快速的個人成長機會，從而真正成為企業未來發展的高潛質梯隊人才。
結合公司“70-20-10”員工發展理念，對于最終成功入選的管理培訓生，安利公司將為他們安排為期一年的培養計劃。他們將有半年的時間到公司各核心部門參與跨部門的輪崗和培訓，幫助他們更加全面地了解公司的核心業務。而下半年則將到各自的應聘部門進行更加深入的輪崗，從而細致掌握未來工作部門的技能與知識。一年輪崗結束后，培訓生們將被正式安排到最適合的崗位開展工作。?