□瞿方業
“缺人”一直是許多企業頭疼問題，每到下半年生產旺季，不少企業都是一邊招人，一邊培訓，“疲憊忙亂”。為了突破人才困境，近年來，福建一些企業開始嘗試通過自辦職業技術學校“定制”企業發展所需的專門人才。
(據7月29日《工人日報》)
一方面，企業經常招不到合適的人才，出現招工難，另一方面，很多畢業生及務工者找不到合適的崗位，出現用工荒，為了解決這種困境，一些中職、高職在地方政府牽頭下，和企業攜手聯合辦學，實施“技術藍領”培養計劃，打造適銷對路的人才。這種辦法對于解決企業招工難和市場上的用工荒，可謂“瞌睡遇到了枕頭”，非常對路。
還有一些企業感覺和職校聯合辦學還“不過癮”，居然自辦職校進行人力資源的培養，比如福建飛毛腿集團2010年出資創辦的飛毛腿工業技術學校，就是如此，每年都進行招生，在校學生達1000多人，為企業解決一線技術工人缺乏的問題。
在很多發達國家，職業教育與企業良好合作，是解決實用型、技能型人才的有效途徑，甚至一些職業教育本就是企業所舉辦，這種模式所培養的人員，立足實踐，和企業的需求接近，能很好地解決企業的用工需求，比如德國的雙元制職業培訓，學徒既要在企業學手藝，還要在校學習理論知識，這樣的職業培訓為德國制造業的崛起打下了堅實的基礎。
但在國內，很多企業喜歡使用成熟人才，不愿對人才培訓進行投入，很多公司的招聘啟事都寫著，“有工作經驗者”優先，這種只想摘果子，不想栽果樹的心態，恐怕是招工難和用工荒同時存在的重要根源。企業不能解決這種“吃現成”的心態，職業教育脫離市場需求的教育病灶將難以治愈。
今年7月25日人社部提供的數據顯示：我國農民工接受過職業培訓的人數不足30%。 這說明七成農民工需要進行職業培訓。當下國內企業都處于產業升級換代期，對勞動者素質相應地提出更高的要求，在此背景下，很多從農村出來的勞動者雖然成本低廉，但不能像過去那樣適合企業的需求，如果不能對這些人進行職業培訓，用工荒、招工難同時存在的狀況還會加劇。
經驗證明，只有和企業緊密結合的職業培訓最合乎市場需要。那么，企業單獨舉辦職業培訓，或者與職校聯合辦學，是明智而合理的選擇，合乎市場需求。