商洛日報(bào) - 商洛之窗訊（李鳳雙）黨的十八大以來，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新。但不可否認(rèn)，在一些地方、一些干部中出現(xiàn)了“為官不為”現(xiàn)象。日前，一位省領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲告誡當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部，為官須有為，不為須問責(zé)，要讓“為官不為”者“不能為官”。
“為官不為”群體素描可用六字概括：一是“怕”。在從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，怕工作失誤冒風(fēng)險(xiǎn)，怕觸及利益得罪人，寧肯不干事也要不出事。二是“蔫”。精神狀態(tài)萎靡，工作熱情減弱，進(jìn)取意識淡化，平時(shí)做敲鐘和尚，遇事當(dāng)甩手掌柜。三是“懵”。對新常態(tài)適應(yīng)比較慢，不學(xué)習(xí)、不鉆研，開展工作不得要領(lǐng)。四是“躲”。搞所謂的“愛惜羽毛”，在一些工作上“避嫌”，該拍的板不拍，該定的砣不定，想當(dāng)“老好人”“太平官”。五是“靠”。對從嚴(yán)治黨的新常態(tài)還有觀望、看看形勢再說的錯(cuò)誤思想，能拖就拖。六是“頂”。管得嚴(yán)了就周身不爽，以往不給好處不辦事、給了好處亂辦事，現(xiàn)在既不拿好處也不辦事，是一種消極對抗。
習(xí)近平總書記提出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。”“為官不為”者人為地把“守規(guī)矩”和“干事業(yè)”對立起來，說白了是患上了綜合性疾病，包括缺乏理想信念的“軟骨癥”、高壓從嚴(yán)治黨下的“焦慮癥”、保守陳舊思維的“依賴癥”、迷戀官本位的“成癮癥”。
“為官不為”現(xiàn)象直接影響隊(duì)伍建設(shè)，直接影響事業(yè)發(fā)展，直接影響黨和政府在人民群眾中的形象，具有極其嚴(yán)重的危害，人民群眾對此深惡痛絕。因此，要深挖病根、找準(zhǔn)病灶，從思想上、制度上、組織上綜合施治、對癥下藥，根治“為官不為”毒瘤。
中央強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨，各級領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)前面對的是一個(gè)重大考驗(yàn)期，也是從政理念、從政方式的轉(zhuǎn)型期、調(diào)整期。黨的干部是人民公仆，自當(dāng)在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。為官須有為，不為須問責(zé)。干事但不干凈的要處理，干凈但不干事的也要問責(zé)。
“法定職責(zé)必須為”。要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，心里時(shí)刻裝著人民、裝著事業(yè)，夙夜在公，忠誠履職。只要有利于黨的事業(yè)、有利于人民利益、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定，就要全力以赴去干、真正干出成效。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部要加快自身轉(zhuǎn)型，做改革的推動者、實(shí)踐者、引領(lǐng)者，用全新的視角來認(rèn)識、把握新常態(tài)下的新變化、新特點(diǎn)、新規(guī)律，學(xué)中干、干中學(xué)。要提高法治素養(yǎng)，學(xué)會善于運(yùn)用法治思維凝聚共識、規(guī)范行為、破解難題、化解矛盾。強(qiáng)化紅線意識，系好“安全帶”，增強(qiáng)工作的原則性、主動性和創(chuàng)新性。