精彩問(wèn)答
問(wèn)：企業(yè)發(fā)展過(guò)程中如何用人，如何管人？比如業(yè)務(wù)員將在外，過(guò)程怎么管？
李澤堯：管不了的過(guò)程可以考慮不管，改為只管結(jié)果——不給基本工資，只給傭金。而一個(gè)月回公司開(kāi)會(huì)幾天、每天要做幾個(gè)報(bào)告、花多少時(shí)間，這些你都要管他過(guò)程的部分，你得付基本工資。不給錢(qián)的部分，你管他干什么？管不了的部分，你為什么要給他錢(qián)？
問(wèn)：中國(guó)人強(qiáng)調(diào)以身作則，請(qǐng)問(wèn)這種以身作則在企業(yè)管理中有用么？
李澤堯：我認(rèn)為亂來(lái)的部分有用，不亂來(lái)的地方?jīng)]用。做管理，是要員工亂來(lái)，還是要他不亂來(lái)呢？既然不亂來(lái)的部分不太有用，那么，以身作則還有效嗎？管理，最重要的不是你自己怎么做，而是你對(duì)他怎么做！同樣，管理不是你自己做了什么，而是你對(duì)他怎么做！
問(wèn)：人們常說(shuō)態(tài)度決定一切，您認(rèn)同嗎？
李澤堯：態(tài)度決定一切？我一直就感覺(jué)里面有問(wèn)題。“態(tài)度決定一切”只是“做人”，對(duì)自己或許有用。對(duì)別人、管人，只怕還是要“手段決定一切”吧！我有一個(gè)編碼理論：在電腦的后臺(tái)，只有零和一(0和1)，除此之外沒(méi)有第三種狀態(tài)；如果有，那就是亂碼。在管理的基礎(chǔ)面，只有是和非、獎(jiǎng)和懲，除此之外沒(méi)有第三種狀態(tài)——如果有，那就是放任。